Analista de Segurança da Informação Pleno – Governança de Acessos

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa para atuar em nosso time de Governança de Acessos apoiando no mapeamento e evolução de processos IGA, atuando junto às áreas envolvidas para coletar, analisar e consolidar informações, identificar gaps e propor melhorias. Será responsável por produzir relatórios, apresentações e sumários executivos para suportar decisões sobre prioridades e oportunidades de evolução.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Conhecimento dos frameworks ISO27001, NIST, CIS controls.
• Vivência em Gestão de Identidades e Acessos (workflows, entitlement, revisões de acessos, RBAC, Matriz SoD).
• Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas e dashboards).
• Conhecimento intermediário/avançado em Power BI
• Conhecimento e/ou experiencia sólida com SQL.

Diferenciais:

• Certificações e/ou formações em processos e melhoria contínua (Lean IT, ITIL).   

🎯 Desafios e Impacto

• Mapear processos junto às áreas envolvidas identificando oportunidades de melhoria .
• Coletar, analisar e consolidar informações, gerando relatórios, apresentações e sumários executivos para apoiar decisões sobre prioridades e oportunidades.
• Conduzir entrevistas com stakeholders e áreas de negócio, garantindo clareza e objetividade na captura de requisitos e dores.
• Aplicar princípios de melhoria contínua (Lean IT) para reduzir esforço operacional, aumentar eficiência e elevar o nível de segurança dos processos.
• Apoiar iniciativas relacionadas a Identidades e Acessos (fluxos de aprovação, exceções, certificações, políticas).

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.