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Gestionnaire de programme de marketing adjoint(e)

Montreal, Canada

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À propos d’AppDirect

Devenez un citoyen du monde à l’ère numérique et outillez une nouvelle génération d’entrepreneurs branchés aux quatre coins du globe. AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller.

Votre profil

Nous recherchons une personne hautement collaborative et rigoureuse pour soutenir et développer notre programme annuel de commandite des fournisseurs à titre de gestionnaire de programme de marketing adjoint. Il s’agit d’un poste stratégique et transversal, travaillant en étroite collaboration avec les équipes de marketing, des ventes et de la gestion des fournisseurs. Ce poste est une occasion idéale pour une personne appréciant le travail opérationnel, l'optimisation des processus et le développement de compétences stratégiques en gestion de programmes.

La personne retenue pour ce poste participera à la création des programmes, à l'exécution et à la gestion des livrables de commandite et au suivi des engagements. Vous travaillerez en équipe pour respecter les délais, maintenir un haut niveau de qualité et fournir des mises à jour claires et régulières aux parties prenantes.

Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller

  • Planification stratégique et exécution des programmes : Soutenir la planification, la coordination et la mise en œuvre des programmes de commandite de niveaux 1, 2 et 3 afin d’atteindre les objectifs en matière de marketing et de revenus; exécuter les programmes marketing des fournisseurs (web, courriel, contenu, événements, etc.) en gérant les échéanciers et les processus pour garantir la qualité et le respect des échéances; assurer le suivi des engagements, des ventes et des sommes dues afin de garantir la gestion responsable du programme.
  • Engagement et collaboration des parties prenantes : Servir d’intermédiaire quotidien entre le service de marketing, les dirigeants de nos fournisseurs, les équipes des ventes et les partenaires fournisseurs externes, afin d’assurer l’harmonie, la clarté et la cohérence tout au long du processus; organiser régulièrement des appels de suivi et favoriser une collaboration interfonctionnelle fluide pour assurer la réussite du programme.
  • Rapports, analyses et communications : Participer à l’élaboration de rapports présentant le retour sur investissement et les performances du programme au gestionnaires de programme et aux parties prenantes au sein des fournisseurs; traduire des données complexes en informations claires et exploitables qui guident la prise de décision au niveau exécutif; partager les apprentissages et les meilleures pratiques au sein de l’équipe pour optimiser la constance et l’exécution.
  • Exécution de campagnes : Collaborer avec les équipes internes pour lancer des campagnes intégrées et multicanaux qui reflètent les priorités du programme et les objectifs commerciaux.
  • Optimisation et suivi du rendement : Contribuer à surveiller les indicateurs de rendement de l’équipe pour découvrir des informations et affiner en permanence les stratégies pour maximiser leur impact et leurs résultats.
  • Stratégie marketing et initiatives de croissance : Soutenir les stratégies de ventes incitatives et croisées en gérant les supports marketing, en assurant le suivi des actions de prospection et en documentant l’intérêt des fournisseurs; contribuer à l’amélioration et à la mise en œuvre des processus, ainsi qu’à la création de modèles pour accroître l’efficacité de l’équipe.

Compétences requises et atouts

  • 2+ années d’expérience en exécution et évaluation de programmes de marketing, avec une capacité éprouvée à analyser les résultats et à optimiser les actions
  • 2+ années d’expérience en coordination de projets, opérations de programmes ou gestion de projets, avec une expertise dans la négociation d’échéanciers dynamiques et la gestion de multiples projets en même temps
  • Baccalauréat en commerce, en marketing ou dans un domaine connexe (atout)
  • Grand talent de communicateur en anglais; capacité à travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes impliquées et à influencer les parties prenantes; capacité à adapter ses priorités en fonction des commentaires et des besoins commerciaux
  • Sens de l’organisation et détail; capacité éprouvée à prioriser vos tâches et à respecter vos échéanciers
  • Approche proactive et esprit d’initiative : vous prenez en charge vos projets, anticipez les problèmes et allez jusqu’au bout des choses
  • La connaissance de monday.com ou d'une autre plateforme de gestion de projet est considérée comme un atout  

Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta.

Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensée. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles.

Chez AppDirect, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirect: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

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Bureau d'AppDirect 
900 Boulevard De Maisonneuve Ouest, 27ème étage
Montréal, QC, Canada

 


Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

AppDirect embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.