Gestionnaire de programme de marketing adjoint(e)

Montreal, Canada

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À propos d’AppDirect

Devenez un citoyen du monde à l’ère numérique et outillez une nouvelle génération d’entrepreneurs branchés aux quatre coins du globe. AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller.

Votre profil

Nous recherchons une personne hautement collaborative et rigoureuse pour soutenir et développer notre programme annuel de commandite des fournisseurs (programme de croissance des fournisseurs) à titre de spécialiste de programme de marketing adjoint. Le programme de croissance des fournisseurs vise à accélérer la croissance de nos commanditaires en leur offrant un accompagnement stratégique et une expertise marketing. Nous collaborons étroitement avec chaque commanditaire pour concevoir des initiatives percutantes qui mobilisent à la fois l'équipe interne d'AppDirect et notre réseau de conseillers.

Il s’agit d’un poste interfonctionnel, travaillant en étroite collaboration avec les équipes de marketing, des ventes et de la gestion des fournisseurs. Ce poste est une occasion idéale pour une personne appréciant le travail de terrain, l'optimisation des processus et le développement de compétences stratégiques en gestion de programmes.

La personne retenue pour ce poste participera à la création des programmes, à l'exécution et à la gestion des livrables de commandite et au suivi des engagements. Vous travaillerez en équipe pour respecter les délais, maintenir un haut niveau de qualité et fournir des mises à jour claires et régulières aux parties prenantes.

Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller :

  • Communication et conseil aux fournisseurs : Faire des appels de suivi réguliers auprès des fournisseurs pour démystifier les spécificités et les subtilités du programme de commandites; conseiller les fournisseurs sur les meilleures opportunités offertes par AppDirect pour atteindre leurs objectifs marketing et commerciaux.
  • Gestion et mise en œuvre des partenariats de commandite : Agir comme interlocuteur principal pour un portefeuille de fournisseurs et gérer l’intégralité du processus de commandite, de la planification à l’exécution; coordonner les échéanciers, les appels de suivi et les délais à respecter; veiller au respect des normes de marque et de contenu; coordonner les inscriptions aux événements, la préparation en amont et la logistique sur place (préparation des intervenants, placement du logo, etc.); optimiser l’utilisation des fonds de développement marketing (MDF) afin de maximiser la valeur des partenariats et la rentabilité des programmes.
  • Collaboration avec les parties prenantes : Assurer la coordination entre les différentes équipes responsables du marketing, des ventes, des événements et de la formation afin de garantir le respect des engagements auprès des fournisseurs dans les délais impartis.
  • Gestion du programme et des campagnes : Collaborer avec les fournisseurs pour développer et coordonner le contenu destiné aux initiatives communes et multicanales (web, courriel, infolettres, contenu, événements, formations); travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour lancer des campagnes intégrées alignant les messages, les échéanciers et les indicateurs clés de rendement (KPI) sur les priorités des programmes et les objectifs commerciaux.
  • Vente de commandites : Alimenter le cycle annuel de vente de commandites en préparant le matériel de vente, en présentant la structure et la valeur du programme aux fournisseurs potentiels et existants, et en coordonnant les activités de prospection; générer des revenus en misant sur les ventes incitatives et croisées en fonction de l’intérêt des fournisseurs potentiels et en partageant les enseignements tirés et les meilleures pratiques au sein de l’équipe afin d’améliorer la cohérence et le taux de conversion.
  • Gestion de projets : Superviser plusieurs fournisseurs en gérant des livrables variés : prioriser les tâches, coordonner avec les responsables interfonctionnels et atténuer les risques pour respecter les délais; assurer le suivi des commandites (engagements, ventes, encaissements) dans les outils de gestion de projet/CRM afin de garantir l’imputabilité financière et opérationnelle.
  • Analyse du retour sur investissement : Mobiliser les données marketing et d’engagement provenant d’outils comme DOMO et HubSpot pour quantifier les performances, traduire les indicateurs en analyses claires du retour sur investissement et formuler des recommandations concrètes afin d’aider les prestataires à optimiser leurs investissements.
  • Optimisation du rendement : Suivre les indicateurs clés et les KPI d’équipe, et traduire les enseignements tirés en actions tactiques pour améliorer le rendement, l’impact et le retour sur investissement des campagnes.

Compétences requises :

  • 2+ années d’expérience en exécution et évaluation de programmes de marketing pour fournisseurs/partenaires/commanditaires, notamment :
    • Agir comme interlocuteur principal d'un portefeuille de fournisseurs.
    • Définir la portée, élaborer des échéanciers détaillés, établir des livrables clairs et optimiser les processus en fonction des résultats analytiques.
    • Coordination de projets, opérations de programmes et/ou gestion de projets, avec la capacité de gérer simultanément les échéances de plusieurs fournisseurs et livrables complexes et variés.
    • Compréhension de base des éléments constitutifs d'un partenariat marketing complet et de la stratégie nécessaire à la mise en œuvre d'un programme de commandite pour partenaires marketing.
    • Expérience souhaitée dans un environnement B2B, idéalement au sein des secteurs des fournisseurs de services gérés (MSP), des technologies de l'information (IT), des places de marché, des technologies ou des télécommunications.
  • Baccalauréat en commerce, en marketing ou dans un domaine connexe (atout).
  • Grand talent de communicateur; capacité à travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes impliquées et à influencer les parties prenantes; capacité à adapter ses priorités en fonction des commentaires et des besoins commerciaux.
  • Sens de l’organisation et détail; capacité éprouvée à prioriser vos tâches et à respecter vos échéanciers.
  • Capacité éprouvée à collaborer efficacement avec diverses équipes interfonctionnelles (ventes, marketing, événements, etc.).
  • Aisance avec l'analyse des données marketing et compréhension des indicateurs clés; capacité d'évoluer pour présenter de manière stratégique le retour sur investissement et la valeur du programme de commandite aux partenaires.
  • Approche proactive et esprit d’initiative : vous prenez en charge vos projets, anticipez les problèmes et allez jusqu’au bout des choses.
  • La connaissance de monday.com ou d'une autre plateforme de gestion de projet est considérée comme un atout.

Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensée. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles.

Chez AppDirect, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirect: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

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Bureau d'AppDirect 
900 Boulevard De Maisonneuve Ouest, 27ème étage
Montréal, QC, Canada

 


Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

AppDirect embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.