Partenaire d’affaires, talents et culture (Contrat temporaire)

Votre rôle à titre de Partenaire d’affaires, talents et culture (contrat temporaire 12-18 mois)

Relevant d’Anna Iacono, directrice des talents et de la culture, le ou la partenaire d’affaires, talents et culture, remplace un congé de maternité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders et les équipes interfonctionnelles afin d’optimiser les processus, améliorer les pratiques et piloter des initiatives d’affaires favorisant la rétention des employés, leur développement ainsi que le succès global de l’organisation.

Vos responsabilités incluront :

• Collaborer avec les leaders pour comprendre leurs objectifs, défis et opportunités, en alignant les priorités stratégiques entre les départements.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de rétention des talents au sein des groupes clients pour enrichir l’expérience employé et assurer la fidélisation des talents clés à long terme.
• Conseiller les cadres supérieurs sur des initiatives clés favorisant une culture de haute performance.
• Mener et soutenir les initiatives de transformation organisationnelle et de gestion du changement.
• Analyser et produire des rapports sur les indicateurs RH clés afin d’éclairer la prise de décision stratégique et d’assurer une amélioration continue.
• Diriger des projets interfonctionnels, en gérant les échéanciers, les ressources et l’engagement des parties prenantes.
• Contribuer à l’avancement de notre stratégie talents et culture en participant à des initiatives à l’échelle de l’entreprise.

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez :

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou en relations industrielles, ainsi qu’un titre CRHA ou CRIA.
• Plus de 7 ans d’expérience en tant que partenaire d’affaires RH, avec une exposition au milieu des relations de travail.
  Capacité éprouvée à établir des relations de confiance solides avec les groupes clients.
• Approche axée sur les données pour appuyer les recommandations et influencer les décisions.
• Esprit stratégique, capable d’identifier, prioriser et résoudre les défis à l’aide de solutions évolutives.
• Mentalité innovante et axée sur les solutions, avec une aptitude à proposer des approches créatives face à des enjeux RH complexes.
• Succès démontré dans la direction et la réalisation de projets d’envergure.
• Compétences en leadership d’influence, avec la capacité d’inspirer, de guider et de rallier les équipes autour d’objectifs communs.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en anglais et en français.

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, il est essentiel d’être bilingue pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’aménagements spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse accessibilite@dialogue.co