Médicos Sin Fronteras en México

 

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GESTOR DE TALENTO (TALENT MANAGER)

 

Para integrarse a su equipo en Ciudad de México

 

Médicos Sin Fronteras MSF, es una organización médico-humanitaria de carácter internacional que aporta su ayuda a poblaciones en situación precaria y a víctimas de catástrofes de origen natural o humano y de conflictos armados, sin discriminación por etnia, religión o ideología política. En congruencia con los valores que guían nuestra organización en todo el mundo, la oficina de MSF México y Centroamérica está comprometida con realizar acciones que promuevan la inclusión, diversidad, equidad e igualdad en la oferta laboral y todos los procesos de reclutamiento que llevamos a cabo. Buscamos atender de igual manera a la población en general, ofreciendo igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas, como miembros de la comunidad LGBTQ+, comunidades indígenas, afrodescendientes, mujeres y personas con discapacidades.

 

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Sede de trabajo: Ciudad de México 

Comienzo: 30 de octubre de 2024 

Duración: termino indefinido 

Jornada de Trabajo: completa 

Fecha límite para aplicar: 30 de septiembre 2024 

Nivel: 12

 

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OBJETIVO DEL PUESTO 

En el marco de la implementación de la organización integrada del departamento de RH de CAMINO, este puesto es para integrar el concepto de una “Global Workforce” (con el personal contratado localmente de la Misión, de la oficina de CAMINO y personal Internacional para apoyar en las operaciones en diferentes países del mundo). Es un puesto muy particular dentro del movimiento MSF y los objetivos de este puesto son definidos alrededor de tres pilares principales:

• Comprensión y seguimiento integral de los recursos humanos de la región en tanto a sus necesidades de reclutamiento y desarrollo.
• Identificación y promoción de recursos clave (talentos específicos, mentores, personal senior, entrenadores, capacitadores, proveedores) disponibles en MSF
• Promoción de un entorno laboral positivo y seguro en la organización que impulse el desarrollo y el máximo potencial de las personas con un enfoque específico en diversidad, equidad e inclusión.

Bajo la dirección del director/a del área de Recursos Humanos, proporcionará una estrategia a mediano y largo plazo para abordar de manera eficiente las actividades de reclutamiento, colocación, desarrollo e involucramiento (engagement) influyendo en la retención de la fuerza laboral de MSF en alineación con el plan estratégico general de MSF CAMINO, visión del departamento de recursos humanos y necesidades de los Centros Operacionales.

La implementación de las estrategias propuestas será responsabilidad dividida entre el HRCo, que queda como responsable de implementación en la misión y TM que queda como responsable de implementación en Oficina y pool internacional.

Debido a la integración de CAMINO, las decisiones estratégicas son tomadas en conjunto y bajo la supervisión y validación del Director de Recursos Humanos (HoHR).

El TM genera una planificación estratégica a mediano y largo plazo que ofrece perspectiva y análisis de las necesidades de reclutamiento y desarrollo de la oficina institucional, la región y los Centros Operacionales.

Desarrolla, implementa y monitorea una estrategia regional de marketing de recursos humanos para aumentar las capacidades de reclutamiento asertivo y eficiente que provea tanto volumen y calidad del pipeline de candidatos, sino que además ofrezca una buena experiencia a los y las aplicantes.

Propone y asesora a las partes interesadas sobre cómo abordar las necesidades de aprendizaje de todo el personal de la manera más efectiva a través de metodologías probadas de L&D, inspiradas y alineadas a las políticas y Plan Estratégico de OCG.

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RESPONSABILIDADES

• Asegura que la colaboración entre los oficiales de Adquisición de Talento y Gestores de Desarrollo y Consejería de Carrera esté alineada, satisfaciendo las necesidades operativas de
• Fomenta y promueve un ambiente laboral positivo y seguro, el comportamiento ético, la inclusión y diversidad a través de todo el proceso de RH (contratación, match…).Se asegura de aumentar la conciencia sobre el contenido de las Políticas, estratégicas, guías, informes y demás herramientas que contengan información relevante sobre las expectativas de comportamiento responsable en MSF.  
• Mantener un contacto proactivo y periódico con personal estratégico de los OC referente a temas de oferta y demanda de RH ajustando las actividades de contratación en Establece y mantiene relaciones de trabajo efectivas con homólogos dentro y fuera de MSF. Inicia y coordina el intercambio de información entre homólogos sobre las necesidades y soluciones sobre el desarrollo del personal, así como las necesidades y soluciones del reclutamiento de la región.
• Desarrolla, revisa y propone necesidades de ajustes en las políticas de Reclutamiento y de Aprendizaje y Desarrollo (L&D). Las apoya a implementar junto con HRCo para la misión y las implementa para la Oficina y pool internacional.
• Desarrolla, coordina y supervisa la creación, actualización y seguimiento de los informes realizados en el área de Talento para así destacar cualquier tendencia o inquietud al Director/a de Recursos Humanos.
• Participa en reuniones nacionales e internacionales de RH, según sea necesario y coordinado con el Director/a de RH

RECLUTAMIENTO

       RH Marketing:

• Establece las estrategias de RH Marketing y da seguimiento a la estrategia junto con el equipo de Comunicación y Digital. Asegura que la planeación y las actividades propuestas sean realistas, objetivas, acorde a las fechas límite y estén siempre orientadas los objetivos generales del plan de Acción de CAMINO en vigor.
• Establece acuerdos con instituciones y universidades clave, así como la participación regular en ferias de empleo y otros eventos relevantes.

       Selección:

• Desarrolla, da seguimiento, monitorea y revisa la integración de una estrategia de adquisición de talento para cumplir con los objetivos de reclutamiento y las necesidades regionales de RH. 
• Monitorea, supervisa y guía al equipo de selección hacia las metas anuales de reclutamiento internacional y las vacantes nacionales.
• Asegura de mantener el sistema de reporte actualizado de manera semanal y mensual.
• Asegura la armonización y buen uso de herramientas de reclutamiento en CAMINO.
• Supervisa y proporciona orientación sobre los procesos y guías de Reclutamiento en vigor, en línea con las políticas de OCG.

APRENDIZAJE Y DESARROLLO

• Desarrolla, da seguimiento, monitorea y revisa la integración de una Estrategia de Gestión de Talento como parte de las actividades centrales de los Gestores de Desarrollo y Consejería de Carrera Supervisa el buen funcionamiento de los siguientes programas: inducción de MSF, acercamiento con miembros de MSF y oficinas internacionales, inducción para el personal de primeras misiones, sesiones informativas y otras iniciativas de formación y desarrollo local, regional e internacional.
• Supervisa la coordinación y recopilación de información de LNA y LR junto con HRCo, (proyectos, grupo de expatriados, personal de oficina) y realiza un análisis global de las necesidades de aprendizaje que refleja las necesidades operativas
• Supervisa la definición e implementación de planes de capacitación junto con HRCo, que aseguren la mejora constante de la calidad de las operaciones de MSF. Participa en proponer indicadores y dashboards de RH.
• Mantiene relación con todas las OC, secciones y redes externas, se asegura que su equipo de PDMs tiene la red necesaria para cubrir vacantes y oportunidades de detachments.
• Apoya al equipo de desarrollo en la actualización de las actividades de consejería de carrera asegurando una comunicación efectiva hacia todo el personal sobre los principios, recomendaciones y objetivos de la necesidad de planes de carrera.
• Asegura el mantenimiento y cumplimiento de las guías actuales de Movilidad regional e internacional (OCG) para mantener un proceso transparente y equitativo a todo el personal de CAMINO.

COMUNICACIÓN INTERNA

• Con los Oficiales de Adquisición de Talento: proporciona constantemente objetivos y orientaciones actualizadas
• Con los Gestores de Desarrollo/Consejería de Carrera: brinda orientación, apoya a la coordinación de sus actividades y recopila información
• Con el Director/a de RH: proporciona actualizaciones sobre los indicadores de RH., seguimiento de actividades; estrategias de marketing de RH y abastecimiento de RH y colaboración con otros
• Con el equipo de RH de la misión y Gestores FINHR de proyectos: coordinación de proyectos comunes en CAMINO, con el apoyo del equipo RH misión (HRCo, DHRCo, PAM, etc..)
• Con los Responsables de Recursos Humanos de otras secciones de MSF en materia de contratación Internacional y colocación garantizando y mejorando constantemente los procesos internos

EXTERNA:

• Con instituciones y organizaciones externas sobre posibles candidatos para MSF
• Con consultores externos, instituciones y organización en ofertas de formación

GESTION DE EQUIPO

• Se asegura de que su equipo (personal con contrato de empleo y de servicio social) mantengan una mentalidad enfocada al cumplimiento de objetivos institucionales.
• Da seguimiento, apoyo y orientación a su equipo, considerando sus ambiciones profesionales para fomentar la motivación y crecimiento.

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PERFIL

REQUERIMIENTOS	ESENCIALES
Educación y Formación	Título, Diplomado o Maestría en Gestión de Recursos Humanos y/o temáticas relevantes (Aprendizaje & Desarrollo, Psicología Organizacional, Administración RH, etc.)  o amplia experiencia profesional en el área de RH como equivalente.
Experiencia	Esenciales: Experiencia profesional mínima de 5 años en planificación, reclutamiento, capacitación y desarrollo de Recursos Humanos en sector humanitario y/o de cooperación internacional. Experiencia mínima de 2 años en un puesto gerencial con manejo de equipos. Alta capacidad para el desarrollo y redacción de estrategias de recursos humanos enfocados en Aprendizaje y Desarrollo, Reclutamiento, Staff Engagement o Cultura Organizacional y Marketing RH. Alta capacidad de planificación, realización de reportes y análisis de datos. No esenciales, pero suman: Experiencia en gestión de RH en Centroamérica Experiencia en MSF Experiencia en el extranjero en ámbito humanitario/cooperación
Conocimientos	Esenciales: Word, Excel, Internet. No esenciales, pero suman: Culture Amp (programa de “Staff engagement”), Trello (organización), Greenhouse (ATS)
Idiomas	Español (C1) e Inglés (nivel B2 mínimo) No esenciales, pero suman: Francés
Competencias	Visión Estratégica  Liderazgo  Gestión y Desarrollo de Equipo  Planificación y Organización  Trabajo en Equipo y Colaboración

 

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CONDICIONES DEL PUESTO

Rango salarial mensual: 46,735  MXN bruto mensual.

- Bono para coberturas sociales (mensual): 30% de salario base mensual.  

- Además de un Bono extra por experiencia individual (anual): hasta 20% de salario base por reconocimiento de experiencia interna y externa* 

- Beneficios de acuerdo a ley federal del trabajo: 25% de prima vacacional, Seguridad Social, días festivos por ley.  

- Beneficios superiores a ley: 25 días de vacaciones al año, hasta 5 días de permiso pagados al año, días festivos adicionales a los de ley, 30 días de aguinaldo.   

Beneficios adicionales:  

• Seguro de gastos médicos integral para el empleado y sus dependientes
• Capacitaciones de idiomas
• MSF Promueve el crecimiento del personal, se brindan cursos, talleres y formaciones para fortalecer conocimientos técnicos y habilidades blandas que fomenten el crecimiento profesional

Mandato limitado: todas las posiciones para las cuales sean de aplicación estas nuevas y mejoradas condiciones están sujetas a un mandato de máximo 6 años (3+3 años), que deberá ser renovado por el equipo de Coordinación de Misión o de Dirección de Departamento que corresponda 

 

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*NUESTROS SALARIOS NO SON NEGOCIABLES, DE ACUERDO CON LA POLÍTICA DE SALARIOS DE MÉDICOS SIN FRONTERAS, YA QUE ESTÁN DEFINIDOS MEDIANTE UNA ESCALA SALARIAL ESTÁNDAR* 

*ESTE PUESTO ES PARA PERSONAL LOCALMENTE CONTRATADO, EN CASO DE SER EXTRANJERO DEBES RESIDIR EN EL PAÍS Y CONTAR CON EL PERMISO DE TRABAJADOR VIGENTE EN EL PAÍS*  

*SOLAMENTE SERÁN TOMADAS EN CUENTA LAS CANDIDATURAS COMPLETAS* 

*FAVOR DE TOMAR EN CUENTA LAS FECHAS DE RECLUTAMIENTO*

 

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MSF es un empleador con igualdad de oportunidades. MSF considera a todas las personas solicitantes basándose en sus méritos sin tener en cuenta etnia, sexo, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. 

 

MÉDICOS SIN FRONTERAS EN MÉXICO A.C., con domicilio en Calle Fernando Montes de Oca, número 56, Col. Condesa, 06140, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México, tratará tus datos personales para realizar actividades de reclutamiento, selección, contratación, suministro y administración de personal; crear expedientes de personal; verificar y confirmar tu identidad y datos; administración y operación de los procesos de RRHH dentro de la organización. Para más detalles, por favor revise la versión completa en: https://www.msf.mx/politica-de-privacidad/

 

 

Estás a punto de responder un cuestionario sencillo de aplicación. Las respuestas que proporciones influirán directamente en tu proceso de selección a la vacante.

Te recomendamos poner mucha antención y contestar honestamente.