Analista de Prevenção a Fraudes Sênior | Cartões

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um Analista Sênior em Prevenção à Fraude com expertise em cartões de crédito e débito. O profissional será responsável por identificar, analisar e mitigar riscos de fraude, utilizando ferramentas das bandeiras Visa e Mastercard, bem como as ferramentas Falcon e Lynx para eventos financeiros e não financeiros. O candidato ideal deve ter um profundo conhecimento sobre EMV e fluxos de autorização, além de habilidades analíticas para desenvolver estratégias eficazes de prevenção.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ensino superior completo em áreas de Tecnologia ou correlatas;
• Experiência comprovada em prevenção à fraude, preferencialmente com foco em cartões de crédito e débito;
• Domínio em ferramentas das bandeiras Visa e Mastercard;
• Conhecimento sólido na ferramenta Falcon e suas funcionalidades;
• Familiaridade com EMV e fluxos de autorização;
• Capacidade analítica e resolução de problemas;
• Excelente comunicação e habilidades interpessoais;
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe;
• Conhecimento analítico e capacidade de manipulação de dados por meio de SQL.

Diferenciais:

• Experiência profissional em Fintechs, bancos ou correlatos.

🎯 Desafios e Impacto

• Monitorar e analisar transações de cartões de crédito e débito em tempo real para identificar padrões de fraude em jornadas financeiras e não financeiras;
• Utilizar ferramentas de prevenção à fraude, como Falcon, para detectar e responder a atividades suspeitas;
• Trabalhar em estreita colaboração com as bandeiras Visa e Mastercard para garantir a conformidade e a segurança das transações;
• Implementar e otimizar processos de autorização para minimizar riscos de fraude;
• Realizar análises de dados e relatórios para identificar tendências e áreas de melhoria nas estratégias de prevenção;
• Colaborar com equipes internas e externas para desenvolver e implementar políticas e procedimentos de prevenção à fraude;
• Manter-se atualizado sobre as últimas tendências e tecnologias em prevenção à fraude e segurança de pagamentos.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança/stakeholders: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.