Product Manager III | Prediction Markets

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um Product Manager para liderar o desenvolvimento e crescimento da iniciativa de Prediction Markets, com ownership end-to-end desde o lançamento até a escala do produto.

Essa posição está na interseção entre experiência de trading, estrutura de mercado e crescimento, com forte foco em construir uma jornada fluida, intuitiva e de alta performance.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência sólida em gestão de produto, preferencialmente em trading, fintech ou marketplaces;
• Entendimento profundo de fluxos de trading (order book, execução, market data);
• Capacidade de atuar em ambiente 0→1, com alto senso de dono e velocidade;
• Experiência construindo ou escalando produtos voltados ao usuário final;
• Forte capacidade analítica, com foco em métricas e resultados;
• Capacidade de equilibrar UX, limitações técnicas e objetivos de negócio;
• Boa comunicação e gestão de stakeholders.

Diferenciais:

• Experiência com derivativos, prediction markets ou plataformas estilo exchange;
• Familiaridade com sistemas em tempo real e infraestrutura de mercado;
• Experiência com iGaming.

🎯 Desafios e Impacto

• Liderar o ciclo completo do produto, da definição de roadmap à execução e evolução contínua;
• Evoluir a experiência de trading, incluindo:
• Order book e dinâmica de liquidez;
• Ordens limit e fluxo de execução;
• Market data em tempo real;
• Gráficos e ferramentas de visualização;
• Acompanhamento de carteira e posições;

• Melhorar continuamente a jornada do usuário, reduzindo fricções e tornando a operação mais intuitiva e eficiente;
• Trabalhar próximo a design e engenharia para entregar interfaces robustas, em tempo real e com padrão de trading;
• Definir e executar a estratégia de go-to-market, em parceria com marketing, vendas e parcerias;
• Traduzir objetivos de negócio em prioridades claras de produto, garantindo alinhamento com metas e KPIs;
• Monitorar performance do produto, comportamento do usuário e dinâmica de mercado para tomada de decisão baseada em dados;
• Atuar de forma cross com risco, compliance e operações para garantir robustez e escalabilidade.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.