Coordenador (a) de Marketing | Canal Atacado XP

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

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🚀 Sobre a Oportunidade

Como Coordenador(a) de Marketing do canal atacado da XP, você será responsável por liderar o planejamento e a execução das iniciativas de marketing voltadas para parceiros de atacado. Seu desafio será conectar estratégia de negócio, inteligência de mercado e comunicação, garantindo impacto em geração de demanda, engajamento e posicionamento da XP junto a esse público.

A área de Marketing é responsável por construir estratégias e ações que fortaleçam o relacionamento com esses parceiros, posicionem a marca de forma consistente e alavanquem a geração de negócios no canal, em forte interface com as áreas de Negócios, Comercial e Produtos.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação Superior Completa em Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração de Empresas, Economia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Marketing, Comunicação, Branding e Gestão de grandes marcas em grandes companhias e instituições financeiras;
• Vivência em planejamento e execução de campanhas 360º (conteúdo, digital, CRM, eventos, materiais de vendas).
• Experiência em atuação próxima a áreas comerciais.
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, com foco em clareza e objetividade.
• Inglês Intermediário;
• Pacote Office Avançado.

Diferenciais:

• Experiência com Marketing do Canal Atacado em instituições financeiras;
• Experiência em comunicação estratégica, digital e de social media;
• Experiência com eventos institucionais de médio e grande porte.

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🎯 Desafios e Impacto

• Construir, consolidar e acompanhar o plano de marketing do canal atacado, alinhado aos objetivos de negócio e metas comerciais.
• Coordenar campanhas e iniciativas 360º (on e off-line) específicas para o canal: movimentos institucionais, lançamentos de produtos, campanhas de incentivo, conteúdos educacionais, jornadas de comunicação, programas de engajamento.
• Desenvolver estratégias de comunicação e relacionamento, incluindo eventos, roadshows, materiais de vendas e conteúdos proprietários.
• Planejar e coordenar a produção de conteúdo para canais digitais e redes sociais do canal atacado, equilibrando produtos e serviços financeiros, posicionamento institucional, campanhas e tendências culturais relevantes para o público B2B.
• Garantir consistência de linguagem, identidade visual e posicionamento da marca nos canais sociais e materiais de comunicação do canal.
• Atuar próximo(a) às áreas de Comercial, Produtos, CRM, Growth e Comunicação Corporativa para garantir coerência de mensagens, sinergia entre ações e aproveitamento de oportunidades de negócio.
• Utilizar dados (performance de campanhas, funil, CRM, engajamento de parceiros) para gerar insights, otimizar resultados e apoiar tomadas de decisão.
• Coordenar o relacionamento com agências e fornecedores (criação, mídia, eventos), garantindo qualidade das entregas e cumprimento de prazos.
• Gerenciar o orçamento de marketing do canal.
• Liderar e desenvolver o time de marketing do canal, promovendo colaboração, troca de conhecimento e evolução contínua.
• Garantir que todos os materiais e comunicações estejam alinhados à marca, às diretrizes regulatórias e às melhores práticas de compliance do setor financeiro.

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

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*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.