Group Product Manager | Canais Digitais

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., estamos construindo a principal plataforma digital de serviços financeiros do país — conectando tecnologia, experiência e assessoria em uma jornada integrada para milhões de clientes.

Buscamos uma liderança de Group Product Manager (GPM) para atuar em Canais Digitais, uma posição central para a evolução da experiência no app e para o fortalecimento do nosso principal canal de relacionamento e distribuição.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• • Experiência consolidada em liderança de produto digital em larga escala.
  • Capacidade de transitar entre:
  • Visão estratégica e execução
  • Produto, tecnologia, experiência e negócio
  • Forte repertório em:
  • Construção de jornadas digitais complexas
  • Plataformas e ecossistemas
  • Produtos orientados a conversão e crescimento
  • Habilidade de influenciar stakeholders seniores e conduzir times multidisciplinares.
  • Mentalidade orientada a impacto, com tomada de decisão baseada em dados.

🎯 Desafios e Impacto

• Liderança de um conjunto relevante de squads (estrutura robusta de produto, design e engenharia).
• Atuação em um ambiente de alta autonomia, com forte interação com lideranças executivas e áreas de negócio.
• Papel central na definição de estratégia, priorização e governança de um dos pilares mais críticos da companhia.
• Desenvolver e aprimorar a jornada de conversão dentro dos canais digitais, com foco em alavancar resultados de negócio.
• Identificar oportunidades de cross-sell e aprofundamento de relacionamento com clientes.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

3. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

4. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

5. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.