Analista de Continuidade de TI Sênior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Analista Sênior de Continuidade de TI, com papel estratégico na estruturação e evolução da área de continuidade de serviços com foco em tecnologia. Essa pessoa será responsável por apoiar a construção de processos, planos e rotinas que fortaleçam a resiliência operacional, a recuperação de serviços críticos e a resposta a cenários de crise.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência em Continuidade de TI, DR, gestão de riscos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em ISO 22301, ITIL, COBIT e resiliência operacional;
• Vivência com ambientes híbridos (cloud e on-premise);
• Experiência com testes de continuidade e DR;
• Boa comunicação, organização e capacidade analítica.

Diferenciais:

• Certificação em ISO 22301;
• Experiência com automação de rotinas e testes;
• Conhecimento em Power BI e uso de IA para ganho de eficiência;
• Vivência em estruturação de processos e áreas.

🎯 Desafios e Impacto

• Estruturar e evoluir a frente de Continuidade de TI;
• Desenhar e manter planos de continuidade e DR;
• Conduzir testes de DR das jornadas e aplicações críticas;
• Consolidar informações de BIA, processos, pessoas, fornecedores e sistemas críticos;
• Monitorar riscos, gaps e dependências críticas;
• Apoiar a gestão de crises e incidentes severos;
• Criar indicadores, dashboards e reports executivos;
• Identificar oportunidades de automação e uso de IA.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.