Gestionnaire Sénior, stratégie Web et expérience IA

Montreal, Canada

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À propos d’AppDirecte

Devenez un citoyen du monde à l’ère numérique et outillez une nouvelle génération d’entrepreneurs branchés aux quatre coins du globe. AppDirecte offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller.

Votre profil

En tant que gestionnaire sénior, stratégie Web et expérience IA, vous guiderez la création d'expériences numériques d’impact pour nos clients, partenaires et autres parties prenantes. Vous devrez combiner pensée stratégique et exécution concrète : certains jours, vous pourriez établir une feuille de route visant à concilier les priorités commerciales et les capacités de l'équipe, tandis que d'autres jours, vous devrez plonger tête première dans les défis techniques ou aider vos collègues à concrétiser leurs idées grâce à des solutions conçues par vibecode.

À la tête d’une petite équipe de développeurs agiles, vous serez responsable de nos applications d'expérience client et de la feuille de route de notre site Web. Vous aurez pour mission de faire évoluer votre équipe vers une approche axée sur l’IA, notamment pour enrichir l’expérience client et pour accélérer la productivité de votre équipe. Vous exploiterez la plateforme d'IA d'AppDirect et les meilleurs environnements de vibecode pour libérer le potentiel créatif et technique des équipes techniques et non techniques et accélérer notre délai de mise sur le marché.

Il s’agit d’un poste hautement transversal, où vous devrez collaborer étroitement avec les équipes techniques, le service marketing, les équipes de produits et la direction afin d'obtenir des résultats stratégiques appréciables. Vous ne vous contentez pas de rester à l’affût des nouvelles technologies, vous faites progresser les choses.

Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller

Construire notre stratégie numérique

  • Orchestrer notre présence numérique – Mener la stratégie, la feuille de route et l'exécution de notre site Web d'entreprise et de nos applications Web orientées client, en veillant à ce qu'ils soient alignés sur les objectifs commerciaux et produisent des résultats mesurables;
  • Privilégier le rendement et l'évolutivité – Créer du code durable; améliorer le référencement, la vitesse du site, l'accessibilité et le taux de conversion grâce à l'expérimentation, les tests et l'optimisation par l'IA;
  • Faire le pont entre la stratégie et l'exécution – Traduire les objectifs de l’entreprise et de la marque en initiatives concrètes; collaborer étroitement avec les équipes de conception, de contenu, de produits et d'ingénierie pour donner vie aux idées;
  • Diriger avec empathie et innovation – Promouvoir des expériences émotionnellement intelligentes et « codées sur l'ambiance » qui viennent chercher l’utilisateur et reflètent la personnalité de notre marque;
  • Gérer le contenu et la découvrabilité – Piloter la stratégie et les normes de contenu Web; s’assurer que le contenu reste centré sur l’auditoire, optimisé pour la conversion et découvrable par les humains et les systèmes d'IA.

Le « comment »

  • Garder une longueur d'avance – Expérimenter avec audace et s’adapter rapidement pour s’assurer que notre présence numérique reste pertinente; suivre les tendances émergentes en matière de technologies Web, d'IA et de comportements numériques;
  • Intégrer l'IA dans tout – Identifier, tester et déployer des outils d'IA pour accélérer le développement, la création de contenu, le prototypage et la personnalisation; promouvoir les workflows assistés par l'IA et le référencement optimisé pour les grands modèles de langage (LLM);
  • Améliorer notre système de conception – Collaborer avec les designers pour actualiser notre bibliothèque de composants dans Figma et assurer la cohérence, la convivialité et la réactivité de tous les points de contact numériques;
  • Mener votre équipe – Gérer et encadrer une équipe de développeurs performants travaillant sur des frameworks modernes comme Next.js et divers outils comme Sanity CMS et Storybook; encourager une culture de créativité, d’imputabilité et de croissance.

Compétences requises

  • 6+ années d'expérience en développement d'applications Web, en gestion de produits numériques ou en architecture de contenu, idéalement dans des environnements SaaS B2B;
  • Esprit de bâtisseur : Curieux, itératif et passionné par les technologies émergentes et les nouvelles méthodes de travail;
  • Succès éprouvé à gérer des feuilles de route et à mener des initiatives interfonctionnelles;
  • Leadership à toute épreuve, avec de l’expérience à gérer des équipes de développeurs, à collaborer avec les équipes de produits et de marketing, et à interagir avec des membres de la haute direction;
  • Connaissance approfondie des technologies Web modernes, notamment les frameworks comme React, Next.js, les plateformes CMS de type headless (p. ex., Sanity) et les bibliothèques de composants (p. ex., Storybook);
  • Expérience avec l'optimisation des performances, le référencement technique, les données structurées et les stratégies de contenu adaptées aux LLM;
  • Capacité à utiliser ou à intégrer des outils d'IA dans les flux de développement, la génération de contenu et la personnalisation de l'expérience utilisateur; l’expérience dans l'utilisation d'outils de vibe-coding (Cursor, Lovable, Bolt ou simplement la programmation basée sur LLM) est essentielle.

Chez AppDirecte, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensée. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles.

Chez AppDirecte, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta.

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Lettre de motivation

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

AppDirect embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.