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Operations Manager (12 Month Fixed Term Contract)

Montreal, Canada

À propos de nous

L'intelligence artificielle pourrait être l'une des inventions les plus utiles de l'humanité. Chez Google DeepMind, nous sommes une équipe de scientifiques, d'ingénieurs, d'experts en apprentissage automatique et d'autres professionnels, travaillant ensemble pour faire progresser l'état de l'art en intelligence artificielle. Nous utilisons nos technologies au profit du public et pour la découverte scientifique, et collaborons avec d'autres sur des défis cruciaux, en veillant à ce que la sécurité et l'éthique soient la plus haute priorité.

Aperçu du poste

En tant que Responsable des opérations au sein de l'équipe des Opérations internationales, vous collaborerez étroitement avec les responsables locaux et les équipes opérationnelles mondiales pour garantir une expérience de travail exceptionnelle dans un sous-ensemble de nos bureaux mondiaux. Vous serez un vecteur d'information transfrontalier et agirez comme un phare pour la culture et les valeurs de Google DeepMind, motivant le changement et engageant vos parties prenantes par la planification et la mise en œuvre de programmes, de processus, d'événements et d'autres initiatives.

Vous collaborerez avec un large éventail de disciplines de recherche, d'ingénierie et d'opérations pour faire évoluer et améliorer continuellement les processus à l'échelle de l'entreprise, en apportant votre compréhension contextuelle locale unique pour garantir qu'ils sont évolutifs et adaptés à l'objectif.

Le rôle

Le Responsable des opérations est un expert en opérations mondiales qui pilote les stratégies régionales pour améliorer continuellement notre environnement de travail et nourrir les cultures locales en collaboration avec les responsables locaux et les équipes opérationnelles mondiales. Ce rôle implique la planification stratégique, la gestion du changement, l'atténuation des risques et le leadership d'équipe. Le rôle supervise et améliore continuellement les opérations quotidiennes de plusieurs bureaux dans une région et agit comme un connecteur international et un conseiller de confiance au sein de Google DeepMind, en partenariat avec les équipes interfonctionnelles mondiales et les responsables locaux pour aligner les priorités et assurer la cohésion mondiale.

Responsabilités clés

  • Planification et exécution stratégiques : Développer et mettre en œuvre des plans de projet de bout en bout, en adaptant les stratégies si nécessaire pour atteindre les objectifs du programme et gérer les priorités et les ressources du programme.
  • Gestion du changement : Développer et exécuter des plans de gestion du changement, guidant et soutenant les équipes à travers les transitions et soutenant l'équipe dans le contexte de nouvelles façons de travailler ou de changements de politiques et de processus.
  • Gestion des risques : Identifier et atténuer de manière proactive les risques, en développant des solutions pour relever les défis potentiels.
  • Engagement des parties prenantes : Agir en tant que conseiller et consultant de confiance auprès des parties prenantes, influençant les décisions et assurant l'alignement sur les orientations des projets et de l'entreprise.
  • Leadership et mentorat d'équipe : Diriger et encadrer les membres de l'équipe, en favorisant un environnement collaboratif et performant.
  • Supervision opérationnelle : Superviser et améliorer continuellement les opérations quotidiennes de plusieurs bureaux dans une région.
  • Partenariat interfonctionnel : Conseiller et collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour aligner les priorités et piloter des initiatives mondiales.
  • Développement de la culture : Contribuer à la création d'un environnement de travail positif et inclusif, aligné sur les valeurs de GDM.
  • Des déplacements internationaux occasionnels seront requis.

À propos de vous

Afin de vous préparer au succès en tant que Responsable des opérations au sein de l'équipe des Opérations internationales chez Google DeepMind, nous recherchons les compétences et l'expérience suivantes :

  • Expérience approfondie en gestion de projet, y compris la planification et l'exécution stratégiques.
  • Capacité avérée à diriger et motiver des équipes, à obtenir des résultats positifs par l'intermédiaire d'autrui.
  • Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'anticiper et d'atténuer les risques.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité à établir des relations solides, à influencer les parties prenantes de haut niveau et à obtenir un consensus au sein des équipes.
  • Compréhension approfondie des processus opérationnels et engagement envers l'amélioration continue.
  • Capacité démontrée à favoriser un environnement de travail inclusif et positif.
  • Expérience dans la gestion d'opérations multisites et la collaboration transfrontalière internationale.

De plus, les éléments suivants seraient un avantage :

  • Un éventail de compétences et d'expériences opérationnelles, y compris la collaboration entre bureaux et fuseaux horaires avec un éventail de disciplines telles que l'environnement de travail (Workplace), les événements, le recrutement, l'intégration des nouveaux employés (New Starter Onboarding), les communications et la sécurité.
  • Compétences en animation.
  • Expérience de partenariat avec des parties prenantes de haut niveau dans de multiples fonctions commerciales.
  • Expérience avec l'utilisation des outils GSuite.

Chez Google DeepMind, nous valorisons la diversité des expériences, des connaissances, des parcours et des perspectives et nous exploitons ces qualités pour créer un impact extraordinaire. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, quels que soient le sexe, la race, la religion ou les convictions, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, l'âge, la citoyenneté, l'état matrimonial, le partenariat domestique ou civil, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, la grossesse ou les conditions connexes (y compris l'allaitement) ou toute autre base protégée par la loi applicable. Si vous avez un handicap ou un besoin supplémentaire nécessitant un aménagement, n'hésitez pas à nous en faire part.

Date de clôture du rôle : Mardi 17 juin 2025

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CV

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Lettre de motivation

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

DeepMind embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.