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Sourceur - G&A

Montréal

MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 12 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.

Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, portant notre financement total à 254 millions de dollars et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars.

Chez MaintainX, chaque recrutement fait bouger les choses. Nous nous développons rapidement et recherchons un responsable du sourcing de talents G&A prêt à trouver les personnes exceptionnelles qui façonneront notre avenir.

À ce poste, vous utiliserez les derniers outils de sourcing basés sur l'IA pour dénicher des talents cachés et constituer des équipes exceptionnelles dans les domaines de la finance, du juridique, des ressources humaines, des opérations, du marketing, de l'informatique et de l'analyse de données. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs et les dirigeants afin d'élaborer des stratégies de sourcing créatives, de susciter des conversations constructives et d'améliorer notre capacité à attirer les meilleurs talents.

Si vous êtes curieux, motivé et stimulé par une croissance rapide, et que vous aimez le frisson de découvrir la prochaine recrue exceptionnelle, c'est ici que vous laisserez votre empreinte.

Ce que vous ferez:

  • Vous travaillerez en partenariat avec les recruteurs et les responsables du recrutement afin de comprendre en profondeur ce qui caractérise un « excellent » candidat, et vous contribuerez à définir les profils idéaux dans les domaines de la finance, du droit, des ressources humaines, des opérations, du marketing, de l'informatique et de l'analyse de données pour trouver des postes critiques et spécialisés.
  • Vous élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies de sourcing alliant créativité et technologie, en utilisant des outils basés sur l'IA tels que les recherches assistées par ChatGPT, GEM et LinkedIn Recruiter AI afin de trouver rapidement des candidats exceptionnels.
  • Vous aimez vous plonger dans la recherche et la cartographie du marché afin de découvrir des viviers de talents inexploités et de nouvelles opportunités de connexion.
  • Vous engagerez les candidats passifs grâce à une approche réfléchie et personnalisée qui se démarque et suscite l'intérêt.
  • Vous maintiendrez des données candidates organisées et précises dans Greenhouse (ATS), afin d'assurer le bon fonctionnement de notre moteur de sourcing.
  • Vous expérimenterez, analyserez et itérerez, des pilotes d'automatisation du sourcing à l'analyse des pipelines, afin d'aider MaintainX à se développer de manière plus intelligente chaque jour.

À quoi ressemble le succès ?

Dans un délai de 1 à 3 mois:

  • Apprendre la philosophie de recrutement, les processus et les outils de sourcing de MaintainX.
  • Établir des partenariats solides avec les recruteurs et les responsables du recrutement.
  • Présenter une première liste de candidats qualifiés pour au moins deux postes administratifs et généraux.
  • Démontrez l'adoption précoce de processus de sourcing assistés par l'IA afin d'augmenter la rapidité et la portée.

Au bout de 6 mois:

  • Fournissez des pipelines cohérents et de haute qualité qui accélèrent le temps de recrutement et améliorent la diversité des candidats.
  • Anticipez les besoins en matière de recrutement et maintenez les pipelines actifs.
  • Mettez en œuvre ou optimisez des tableaux de bord ou des automatisations de sourcing améliorés par l'IA.
  • Soyez reconnu comme un expert en matière de pratiques de sourcing modernes et fondées sur les données.

Au bout de 9 mois ou plus:

  • Développer une carte stratégique des talents pour les futurs postes administratifs et de direction, en partenariat avec les conseillers en recrutement et les responsables du recrutement.
  • Diriger l'expérimentation des outils de sourcing et d'automatisation basés sur l'IA, en partageant les meilleures pratiques au sein de l'équipe Talent.
  • Contribuer à la marque employeur de MaintainX grâce à une communication créative et à une excellente expérience candidat.

À propos de vous:

  • 2 à 4 ans d'expérience dans le domaine du sourcing, idéalement dans des environnements technologiques ou SaaS à forte croissance.
  • Expérience avérée dans la création de pipelines pour des postes administratifs et généraux (finance, juridique, ressources humaines, opérations, marketing, informatique, analyse de données).
  • Maîtrise de LinkedIn Recruiter, Gem ou d'autres plateformes de sourcing équivalentes.
  • Expérience dans l'utilisation d'outils de sourcing ou d'automatisation basés sur l'IA (par exemple, ChatGPT, GEM).
  • Solides compétences en communication, en logique booléenne et en intelligence économique.
  • Esprit axé sur les données, curieux de tester, mesurer et améliorer les processus.
  • Connaissance de Greenhouse ou d'un ATS similaire préférée.

Quels sont les avantages pour vous?:

  • Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
  • Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
  • Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
  • Prenez les congés dont vous avez besoin.
  • Une culture du travail où :
    • Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
    • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:
Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

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Resume/CV

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Cover Letter

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U.S. Standard Demographic Questions

We invite applicants to share their demographic background. If you choose to complete this survey, your responses may be used to identify areas of improvement in our hiring process.
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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in MaintainX’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

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Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.