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Legal & Compliance Staff

ペイディについて

株式会社Paidyは、日本において、業界をリードするあと払い(Buy Now Pay Later)サービス「ペイディ」を提供しています。社会に「信頼」を広め、すべての人が「夢に自信を持ち、心に余裕を持てる世界」を作ることがペイディの使命です。

ペイディは、お買い物の「めんどくさい」を取り除くために日々取り組みを進めています。お客様はメールアドレスと携帯電話番号のみで簡単に決済が出来、ご利用になった金額は翌月まとめてお支払いいただくことが可能です。独自の機械学習モデルを活用し、わずか0.5秒で審査を実施、加盟店への支払いを保証しています。健全な取引を見極めながら、お客様のカゴ落ちを防ぎ、ご利用金額や頻度を向上させることで、加盟店の利益増加に貢献しています。

なお、株式会社Paidyは、2021年よりペイパルグループの一員です。

ペイディは、オンラインとオフライン双方においてお買い物をより簡単に、より便利にするために革新を続けています。より詳しい情報についてはPaidy.comを参照ください。 http://www.paidy.com. 

 

ポジション概要

【法務】
法務・コンプライアンススタッフは、社内での法律相談、契約書のレビュー、その他、ビジネスをサポートするための当社の各種プロジェクトをスタッフとしてサポートします。

【コンプライアンス】
社内のコンプライアンスプログラムの管理及び運営に関する知見を有することが期待され、他部門と横断的な連携をしながら社内の規制監査をリードし、e-ラーニング研修などを通じて組織内のコンプライアンス体制構築・強化のためのサポートを行うことが期待されているポジションです。組織内の複雑な問題を理解し、法令に則った業務運営ができるように社内体制構築に寄与することが望まれます。

また、AML/CTF Riskに関する社内体制やオペレーションに関する知見を持つことが期待されます。ML/TFリスクが疑われる案件への適切な対応、疑わしい取引の届出など、監督官庁をはじめとする社内外のステークホールダーと調整を図り、AML法規制の遵守にスタッフとして貢献します。

 

役割と責任範囲

  • 主に割賦販売法(包括信用購入あっせん)に基づくコンプライアンス体制構築・整備のサポート
  • 政府機関、経済産業省、日本クレジット協会およびその他の業界団体への定期報告書および臨時報告書の作成・提出のサポート
  • クレカマネロンガイドラインに基づくAML態勢構築・整備、疑わしい取引の届出など
  • 年間を通した社内の第2線監査の実施、および政府機関による立入検査への対応サポート
  • 社内のコンプライアンス研修実施
  • その他、必要に応じた法務・コンプライアンス関連のプロジェクト

 

求められるスキルと要件

【必須】

  • 部門の垣根を超えたコミュニケーション能力
  • 金融機関(銀行、保険、クレカ会社等)のコンプライアンス部門における3年以上の実務経験
  • ネイティブレベルの日本語能力
  • 部署横断的なプロジェクトに耐えうる英語力(読み書きレベル、目安TOEIC800程度以上)

【あれば尚可】

  • 包括信用購入あっせん(クレジットカード)のコンプライアンス業務経験
  • 監督官庁とのやり取りを含む実務経験
  • マネロン(AML)に関する業務経験
  • ビジネスレベルの英語力
  • 選考の過程でPaidyアプリの利用体験についてお伺いする可能性がございます。ぜひダウンロードしてお試しください!
  • 本ポジションには日本での労働許可が必須となります

 

ポジションの魅力

  • 42ヶ国以上から集まる238人強の多様性に富んだチーム
  • 急成長中の組織における刺激的な仕事
  • 部門をまたいだコラボレーション機会
  • 柔軟な在宅勤務
  • 競争力のある報酬と福利厚生

 

ペイディバリュー

勝ちにこだわる / Be a winner

  • 常に期待値を超える / Beat expectations
  • 人をスピードで驚かす / Display surprising speed
  • リスクを恐れない / Embrace risk

結果を出す / Own it and deliver 

  • 目的・やり方・期限にコミットする / Commit to what, when and how to deliver
  • 結果のためのアクションにこだわる / Own the actions to deliver
  • 必要なら対立・衝突も恐れない / Embrace conflict when needed to deliver results

大切なピースになる / Play an integral role

  • 替えの効かない貢献をする / Make an irreplaceable contribution to our business
  • 皆が言語と文化の架け橋になる / Embrace and bridge differences in language and culture
  • スタンダードを上げ続ける / Raise the bar

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Accepted file types: pdf, doc, docx, txt, rtf

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The answer can be refined in later interview stages. Please input a ballpark figure in the following format: xx,xxx,xxx

Please describe when you need to get an offer by? 

i.e. 

1st interview on yyyy/mm/dd with xxx company for xxx position

2nd interview on yyyy/mm/dd with xxx company for xxx position 

Final interview on yyyy/mm/dd with xxx company for xxx position 

If the answer is yes, please indicate the name of your referrer at Paidy, Inc. 

Let us know the date(s), agencies used if any, and positions you've applied to.

i.e. 

1st application on yyyy/mm/dd through xxx agency for xxx position

2nd application on yyyy/mm/dd through Paidy's website for xxx position

3rd application on yyyy/mm/dd through Linkedin for xxx position

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株式会社Paidy

 

1.取得および利用目的 (English will follow)

株式会社Paidy(以下「弊社」という)は、弊社への採用をご希望される皆様の氏名、住所、電話番号、メールアドレス等の個人を識別できる情報を取得します。取得の目的は、採用活動(書類審査、面接、評価、応募者への連絡等)のためとし、それ以外の目的での利用はいたしません。

2.個人情報の第三者への提供

弊社は、法令で定める場合を除き、応募者の個人情報について、当該個人の同意を得ずに、業務を委託する場合を除き第三者に提供することはありません。

2.業務の委託

弊社は、ご提供いただいた個人情報を外部の業者に委託し、採用活動等を行なう場合があります。この場合、委託する業者と契約を締結し、個人情報を適正に管理できるようにいたします。 

4.安全管理

弊社は、個人情報へのアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏えい等の危険に対して、必要な安全対策を継続的に講じるよう努めます。

5.応募書類の返却・廃棄

採用に至らなかった場合、お預かりした履歴書をはじめとする選考に使用したその他応募書類は、一定期間保管後、 弊社で責任を持って廃棄いたします。返却はいたしませんので予めご承知おきください。

6.個人情報提供の任意性

応募者の個人情報の弊社への提供は、応募者の同意に基づく任意ですが、弊社の採用選考に必要な情報が提供されない場合、採用の選考を辞退されたものとみなす場合もありうることを予めご承知おきください。

7.個人情報の開示等の請求に応じる手続き

ご提供いただいた個人情報については、利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去、 第三者への提供の停止の請求を弊社問合せ窓口に申し出ることができます。その際、弊社は、ご本人であることを確認したうえで、合理的な期間、法令等に定められた範囲内で対応します。また、一部のご請求については有料となります。 手続の詳細は、弊社HP上の「個人情報保護に関する基本方針」(https://terms.paidy.com/privacy) をご確認いただくか、下記あてにお問い合わせください。

8.個人情報管理責任者およびお問い合わせ先

弊社では、個人情報を適切に保護するための管理者を下記の者が担当いたしております。また、個人情報管理に関する問い合わせや開示、訂正または削除のご依頼は下記までご連絡ください。

<個人情報保護管理者>

株式会社Paidy セキュリティ部 情報セキュリティマネジャー

privacy@paidy.com

 

<個人情報に関するお問い合わせ窓口>

個人情報相談窓口

〒107-6212 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー12階

privacy@paidy.com

 

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Paidy Inc.

 

  1. Acquisition and Purpose of Use

Paidy Inc. (hereinafter the “Company”) acquires from those who desire to apply for employment opportunities of the Company the information capable of identifying the particular individual, such as name, address, telephone number, and e-mail address. Such acquisition is for the purpose of use in recruitment activities (such as pre-interview screening process, interviews, assessment, and communication with the applicant), and the Company will not use such information for any other purpose.

  1. Third-Party Provision of Personal Information

Unless otherwise authorized under the applicable law, the Company will not provide any personal information from any applicant to any third party other than the suppliers engaged by the Company for services without the consent of the applicant.

  1. Engagement of Suppliers

The Company may engage third-party suppliers for the provision of services for recruitment activities or whatsoever and provide such suppliers with the acquired personal information. In such event, the Company will enter into a contract with the engaged suppliers and secure the proper management of the personal information.

  1. Security Control

The Company will continuously endeavor to implement the security measures as are necessary to protect the personal information from the risks of unauthorized access, loss, destruction, alteration, leakage, and the like.

  1. Return and Disposal of Application Documents

In connection with any applicant whose submission of an application has not resulted in employment by the Company, the Company will store the submitted resume and all other application documents in use for the screening for the time being and will later responsibly dispose of the same. It is hereby acknowledged and agreed in advance that none of such application documents will be returned to the applicants.

  1. Voluntary Submission of Personal Information

The submission of any personal information to the Company by any applicant shall be made on a voluntary basis with the consent of the applicant. However, it is hereby acknowledged and agreed in advance that if any applicant fails to submit the information necessary for the recruitment screening of the Company, such applicant may be deemed as having withdrawn from the recruitment screening process.

  1. Procedures for Responding to Requests for Disclosure of Personal Information

In connection with any submitted personal information, the applicant may make a request to the point of contact at the Company for a notice of the use purpose, disclosure, correction, addition or deletion of the content, termination of use, deletion, or suspension of any third-party provision. At the time of such request, the Company will confirm the identity of the requester and respond to such request within a reasonable term to the scope stipulated under the applicable law or other regulations. Some of the requests require the payment of fees. For the details of such procedures, please check the “Basic Policy for Personal Information Protection” on the Company’s website (https://terms.paidy.com/privacy), or inquire at the following point of contact.

  1. Personal Information Control Manager and Point of Contact

On behalf of the Company, the following personnel serve as the manager for properly managing the personal information. Please address any inquiry for personal information management or any request for disclosure, correction, or deletion to the following.

<Personal Information Protection Manager>

Information Security Manager, Security Department, Paidy Inc.

privacy@paidy.com

 

<Point of Contact for Personal Information>

Point of Contact for Personal Information

12th Floor, Midtown Tower, 9-7-1 Akasaka, Minato-ku, Tokyo 107-6212

privacy@paidy.com


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