Analista de Automação de Processos Infra Sênior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de AIOPs, para assumir um papel estratégico com a missão de automatizar processos de infraestrutura e negócio. Esse é um time apaixonado por entregas de valor, você pode se dar muito bem se gostar de desafios, colaborar com equipes e ser apaixonado por tecnologia. É uma posição ideal para alguém com profundo entusiasmo por Ansible. Você trabalhará ao lado de pessoas talentosas, num ambiente dinâmico e aberto para novas ideias, onde você poderá usar todo o seu potencial e impulsionar sua carreira.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Conhecimento de lógica de programação
• Conhecimento em ao menos uma das linguagens (ShellScript ou Python)
• Experiência em construção de scripts
• Experiência com servidores Linux e Windows
• Capacidade de compartilhar conhecimento

Diferenciais:

• Possuir certificação "Red Hat"
• Experiência em Automações Ansible
• Conhecimento em observabilidade
• Conhecimento em redes de computadores

🎯 Desafios e Impacto

• Construção de templates, workflows e playbooks.
• Mapeamento de oportunidades de automação.
• Colaborar com equipes internas para identificar oportunidades e implementar soluções baseadas em AI que melhorem processos, produtos ou serviços.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.