Engineering Manager - Plataforma Core

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Posição de Engineering Manager para liderar um time de engenharia de software para a Plataforma Core. A Plataforma Core (Strats) tem a missão de construir produtos digitais que suportam os produtos de investimento da XP Inc assim como todos os ativos negociados em bolsa, câmbio, estruturados, entre outros. É um time apaixonado por colocar tecnologia a serviço do negócio. Você pode se dar muito bem se gostar muito de produtos de investimentos e tecnologia de ponta!

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• • Conhecimento de programação em linguagens de backend (Go, C++, Python, C#, Java, etc);
  • Conhecimento sólido de finanças quantitativas ou engenharia financeira;
  • Experiência de 5 anos em desenvolvimento quantitativo em outras instituições financeiras;
  • Experiência sólida de liderança de times de desenvolvimento;
  • Capacidade de lidar com prioridades concorrentes, assumindo responsabilidades e riscos em um ambiente de ritmo acelerado e constante mudança;
  • Habilidade de comunicação escrita e verbal com capacidade de apresentar informações técnicas complexas de maneira clara e concisa para uma variedade de públicos.

Diferenciais:

• Tiver sólida experiência de desenvolvimento de sistemas de cálculo de risco de mercado, posição, preço e/ou boletagem.

🎯 Desafios e Impacto

• Liderar o time de engenharia responsável pela construção de sistemas de risco, boletagem e registro para as áreas de trading do banco;
• Tomar decisões que requerem aplicar conhecimento específico de negócio a trade offs nos sistemas em construção;
• Fazer interlocução com stakeholders relevantes (áreas de Global Markets, Tesouraria e Risco de Mercado) para entender necessidades e traduzi-las em soluções tecnológicas robustas;
• Garantir qualidade, confiabilidade, escalabilidade e segurança dos sistemas desenvolvidos;
• Desenvolver, engajar e reter talentos, promovendo boas práticas de engenharia de software, code review e melhoria contínua.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.