Business Analyst Sênior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Como parte do time de People Analytics você estará na linha de frente com times de Gente, negócios e de tecnologia da XP Inc., com foco em alavancar resultados através de Dados e estratégia.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Capacidade de estruturar problemas de negócio ambíguos em soluções data-driven;
• Conhecimento avançado de ferramentas de visualização de dados (e.g. Power BI, Tableau, Looker);
• Conhecimento em SQL e Python;
• Residir em São Paulo.

Diferenciais:

• Conhecimento e experiência com processos e rotinas de Custo de Pessoal, Budget, CAPEX e rotinas de planejamento;
• Experiência comprovada com construção de relatórios nos temas de People Analytics e para produtos de RH.

🎯 Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Ser responsável pela definição de problemas com o time e stakeholders;
• Realizar análises sobre diferentes negócios da XP, referentes à temas de Gente com foco em Custo de Pessoal;
• Atuar diretamente no controle de budget e CAPEX relacionado à força de trabalho, garantindo visibilidade e alinhamento com a estratégia da companhia;
• Trabalhar em parceria com as áreas de Gente, mais especificamente com HC Planning e negócio para tomada de decisão a partir de análises com dados;
• Tornar visível e evidente em painéis, relatórios e apresentações de resultados de projetos e da área;
• Conduzir a execução de projetos end-to-end com diferentes stakeholders e times;
• Definir indicadores chave para acompanhamento de resultados de diferentes áreas.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.