Jovem Aprendiz | Estratégia e Performance

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

O Aprendiz de Treinamento atuará apoiando a equipe na criação, organização e execução de conteúdos e atividades de capacitação para colaboradores da Plataforma de Atendimento e Assessores. O perfil contempla tanto o desenvolvimento de materiais audiovisuais (vídeos, podcasts, reels) quanto o suporte em processos de treinamento, como organização logística, elaboração e atualização de materiais didáticos e suporte em projetos da área. 

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ensino médio completo;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Interesse em aprender sobre produtos financeiros e processos de treinamento corporativo;
• Conhecimento básico em edição de vídeo (ex: Filmora, Premier, Movavi, Canva etc.) e ferramentas digitais. 

Diferenciais:

• Portfólio acadêmico ou trabalhos anteriores em audiovisual;
• Conhecimento básico em PowerPoint, Canva e plataformas LMS;
• Experiência prévia em atendimento ou treinamento, mesmo que breve;
• Habilidade para produzir vídeos básicos e conteúdo multimídia;
• Estar cursando ensino superior, preferencialmente em Comunicação, Marketing, Audiovisual, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas. 

🎯 Desafios e Impacto

• Apoiar na produção e edição de vídeos e materiais audiovisuais para treinamentos;
• Auxiliar na gravação de sessões de treinamento presenciais e online;
• Colaborar na organização, divulgação e manutenção dos conteúdos audiovisuais e didáticos;
• Auxiliar na organização e logística dos treinamentos presenciais e online (agendamento, comunicação, controle de presença);
• Apoiar na preparação, atualização e validação de materiais didáticos e conteúdo na plataforma LMS;
• Participar do planejamento e criação de roteiros e conteúdos audiovisuais e didáticos. 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

3. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.