Desenvolvedor Sênior COUPA

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Procuramos um Desenvolvedor especializado em COUPA para atuar na customização, integração e automação da plataforma, garantindo que as soluções atendam às necessidades específicas da XP Inc. O profissional trabalhará em conjunto com analistas funcionais e equipes de negócio para entregar funcionalidades robustas e eficientes. 

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência em desenvolvimento e customização na plataforma Coupa. 

• Conhecimento em APIs RESTful, integração de sistemas e automação de processos. 

• Domínio de linguagens como Java, JavaScript, Python ou outras relevantes para integração. 

• Experiência com ferramentas de integração (ex: MuleSoft, Dell Boomi) é um diferencial. 

• Familiaridade com processos de compras, finanças e gestão de despesas. 

• Conhecimento em metodologias ágeis. 

• Desejável certificação Coupa Developer ou experiência comprovada em projetos similares. 

Diferenciais:

• Experiência prévia em instituições financeiras. 

• Conhecimento SAP MM 

🎯 Desafios e Impacto

• Desenvolver integrações entre o Coupa e sistemas internos (ERP, sistemas financeiros, etc.). 

• Customizar workflows, relatórios e funcionalidades da plataforma Coupa. 

• Automatizar processos utilizando APIs e ferramentas de integração do Coupa. 

• Participar de testes, validação e implantação das soluções desenvolvidas. 

• Monitorar e solucionar problemas técnicos relacionados ao Coupa. 

• Documentar soluções técnicas e processos de desenvolvimento. 

• Colaborar com equipes multidisciplinares para garantir a qualidade das entregas. 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.