Product Manager | Offshore

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Como Product Manager com foco na visão Cayman, você será responsável por liderar projetos estratégicos que envolvem a digitalização e otimização dos fluxos operacionais do Private Wealth Management (PWM), com ênfase nas operações e integrações relacionadas à estrutura offshore em Cayman. Seu papel será essencial para identificar novas oportunidades de evolução na experiência do cliente PWM, garantir a conformidade e eficiência dos processos, além de colaborar na construção de plano de negócio para o comitê executivo (TAC e NAC)  em parceria com áreas sponsors para viabilizar novas linhas de negócio utilizando a estrutura de Cayman.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia em digitalização e otimização de processos no segmento de Private Wealth Management, com forte conhecimento das operações offshore, especialmente em Cayman.
• Conhecimento em tecnologias de digitalização, como workflow, OCR, inteligência artificial generativa (Gen AI) e RPA.
• Experiência em discovery de produtos e processos, com foco na melhoria da experiência do cliente PWM e integração offshore.
• Habilidade para construir e negociar TACs e NACs em conjunto com áreas sponsors e stakeholders, considerando aspectos regulatórios e operacionais de Cayman.
• Perfil de liderança, com capacidade para gerenciar equipes multifuncionais e projetos complexos em ambientes regulados.
• Proatividade, organização e habilidade para priorizar tarefas em ambientes dinâmicos e multiculturais.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade para atuar em interface com áreas internas, externas e reguladores.

🎯 Desafios e Impacto

• Mapear, analisar e otimizar processos operacionais do PWM relacionados a negociações de notas, certificados de depósito (CDs) e crédito, com foco na integração e conformidade das operações em Cayman.
• Realizar discovery de novas frentes de evolução na experiência do cliente PWM, especialmente na interface e integração com as operações offshore em Cayman.
• Colaborar com áreas sponsors para a construção e formalização de TACs e NACs, garantindo que novas linhas de negócio estejam alinhadas com as regulamentações e estruturas de Cayman.
• Definir e priorizar o backlog das squads responsáveis pela digitalização e evolução dos processos PWM com visão offshore, assegurando alinhamento com as necessidades estratégicas do negócio.
• Trabalhar em estreita colaboração com equipes técnicas e de compliance para garantir a entrega de soluções eficazes, inovadoras e em conformidade com as exigências regulatórias de Cayman.
• Monitorar e reportar o progresso dos projetos, garantindo o cumprimento dos objetivos, prazos e padrões de qualidade.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.