Coordenador Editorial - InfoMoney

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a vaga 

Estamos em busca de uma pessoa para liderar a estratégia de distribuição de conteúdo em múltiplos canais, garantindo que os nossos conteúdos alcancem a audiência certa, no momento certo e com máxima eficiência. Essa posição será responsável por planejar e otimizar a distribuição do conteúdo, integrando sites, redes sociais, newsletters e novas plataformas. 

É um papel estratégico e analítico, com forte interface com as áreas de conteúdo, produto, dados e performance. 

Principais responsabilidades 

• Definir a estratégia de distribuição de conteúdo multicanal (site, redes sociais, newsletters, SEO, parcerias...) 
• Garantir alinhamento entre produção editorial e objetivos de audiência, engajamento e conversão 
• Gerir relacionamento com editores e parceiros externos 
• Identificar oportunidades de amplificação e reaproveitamento de conteúdo 
• Acompanhar diariamente a performance por canal e ajustar táticas de acordo com os resultados 
• Testar novos formatos e plataformas 
• Apoiar iniciativas de campanhas e projetos especiais 
• Liderar e desenvolver o time de distribuição 
• Definir metas, prioridades e processos 
• Promover uma cultura orientada a dados e experimentação 

Pré-requisitos 

• Experiência prévia em veículos de notícias, portais, redações ou empresas de mídia, atuando com distribuição, audiência e growth 
• Familiaridade com rotinas de redação, hard news e coberturas em tempo real. 
• Experiência em gestão de times 
• Forte capacidade analítica e orientação a dados 
• Conhecimento prático de SEO para jornalismo   
• Conhecimento de plataformas digitais e métricas de performance 
• Excelente comunicação e organização 

Diferenciais 

• Conhecimento de estratégias de paywall, funil de assinatura e produtos digitais de conteúdo. 
• Proatividade e senso de dono 
• Mentalidade estratégica e orientada a resultados 
• Capacidade de priorização  
• Interesse ou conhecimento sobre o universo dos investimentos; 
• Conhecimento de ferramentas de IA para produção de conteúdo; 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.