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Partenaire d'affaires en Ressources Humaines

Québec, Quebec, Canada

Aperçu du poste :

Vous êtes passionné/passionnée par le travail avec les gens et engagé/engagée à créer un milieu de travail inclusif ? 🥰 En tant que Partenaire d'affaires RH, vous serez un acteur clé auprès des employés et de la direction de nos employés canadiens. La plupart des employés sont basés au Québec. Ce poste exerce des responsabilités dans les domaines fonctionnels suivants : relations avec les employés, formation, gestion du rendement, intégration, mise en œuvre des politiques, gestion des dossiers et conformité au droit du travail.

Lieu : Ce poste est un poste hybride et le candidat devra se rendre à notre bureau de Québec au moins 3 jours par semaine.

Responsables : Directeur/Directrice Ressources Humaines

Exigences de Voyagement ✈️ : moins de 10% 

Vos tâches et Responsabilités :

  • Offrir le service de conseils de confiance sur les questions liées aux politiques RH, aux avantages sociaux, à la rémunération, à la gestion du rendement, au développement de carrière et à la résolution des conflits.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe globale de gestion du personnel pour harmoniser les initiatives régionales et à l’échelle de l’entreprise.
  • Tenir à jour le manuel de l’employé et le manuel des politiques et procédures.
  • Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures du personnel.
  • Mettre à jour et tenir à jour les dossiers administratifs et des employés.
  • Assurer la circulation de l’information au sein de l’entreprise et du bureau local (réunions hebdomadaires, communication interne, etc.)
  • Assurer l’orientation des nouveaux employés et coordonne le processus d’intégration avec le service de la paie et les autres intervenants afin de garantir un processus d’intégration transparent.
  • Rédiger la documentation relative aux mesures correctives et transmettre les problèmes plus complexes au directeur des ressources humaines, selon les besoins.
  • Mener les entretiens de sortie, analyse les données et formule des recommandations pour une amélioration continue.
  • Consulter le conseiller juridique sur les questions d’immigration et coordonne les exigences de parrainage pour le Canada.
  • Maintient le respect des règlements spécifiques au pays concernant les pratiques de travail.
  • Coordonne et planifie les activités sociales au bureau en utilisant le budget du comité social.
  • Gérer les besoins spécifiques de l’espace et des provisions du bureau.
  • Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins et les attributions.

Ce que vous apportez au poste :

  • 5 à 7 années d’expérience progressive en RH
  • Doit être bilingue en français et en anglais
  • Excellente compréhension des meilleures pratiques en matière de RH, des lois et règlements sur l’emploi au Québec et dans d’autres provinces canadiennes
  • Penseur stratégique avec la capacité de traduire les besoins de l’entreprise en stratégies RH
  • Expérience en gestion de la rémunération et des avantages sociaux
  • Connaissance des systèmes SIRH, notamment : ADP Workforce, PayScale/Pay Factors, Perform Yard, Sharepoint, Confluence

⭐️ Point bonus si vous avez:

  • Un titre CRIA ou CRHA 
  • Un Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, avec une spécialisation en ressources humaines

Avantages et bénéfices :

  • Un programme de rémunération compétitif, car votre travail acharné mérite d’être reconnu.
  • 4 semaines de congés payés pendant les 3 premières années, avec une augmentation progressive par la suite – pour que vous puissiez vous déconnecter et prendre les vacances dont vous rêver 😎.
  • 8 heures de bénévolat payés pour contribuer à des causes qui vous tiennent à cœur. Faire la différence, c’est facile.
  • Avantages familiaux inclusifs, dont une prestation de 7 500 USD (ou équivalent CAD) pour l’adoption et la fertilité. Parce que la planification familiale doit s’accompagner d’un soutien 🫶.
  • Assurez votre avenir grâce à des contributions patronales pouvant atteindre 4% à votre régime de retraite.
  • Bénéficiez d’une contribution de l’employeur de 50% à notre régime d’avantages sociaux collectifs, garantissant votre bien-être.
  • Bénéficiez d’un accès à Udemy for Business pour soutenir l’apprentissage continu et le développement de carrière.
  • Donnez la priorité à la santé mentale avec des ressources comme l’application Calm et notre solide Programme d’Aide aux Employés (PAE).
  • Profitez d’un horaire de travail flexible qui s’adapte à l’horaire de votre équipe⏰.

LIFE at accesso:

 
At accesso, we believe that fun is a fundamental part of the workday! From our tech to our passion for attractions, we infuse fun into everything we do, and our culture is no different. We’ve created a virtual environment with no shortage of connection – so share memes and high fives 🙌 with teammates, or break up your day with virtual escape quests, “Online Office Olympics” and more! Work-life balance is important here too, so you’ll have flexibility in choosing the work setting and hours that fit your life best (so long as your work permits).
 
We believe that diversity is vital to innovation and that when we celebrate what makes each of us unique, we create a more inclusive environment where you can truly thrive🌱. Our people are our most treasured asset, and we are proud to have such talented, passionate and tech-savvy professionals on our team💚. We are dedicated to providing equal opportunities for all, and any hiring decisions will be assessed on qualifications, merit and business need. If there are any accommodations you may need throughout the hiring process, please feel free to email us at careers@accesso.com so that we can set you up for success. Learn more about Diversity & Inclusion at accesso. You can review our candidate privacy statement here: Candidate Privacy Statement
 

ABOUT accesso: 

Our team is on a mission to improve the guest experience with technology. We support some of the world's top attractions and leisure & entertainment venues 🏟🎡🎢🚢🎻 by creating innovative technology solutions that enhance the guest journey from start to finish. Currently, accesso® employs over 500 team members around the globe 🌎, many of whom come from the industries we serve. From ticketing and eCommerce to virtual queuing and more, we understand firsthand what makes our clients and their guests smile, and we’re constantly developing new solutions to enhance the guest experience while helping our clients streamline operations and drive revenue.

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

accesso embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.