システムソフトウェア開発（PlayStationのBIOS開発エンジニア）

Tokyo, Japan

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Corporation.

 

【職務内容】
PlayStationプラットフォームで動作するBIOS開発を担当します。 PCプラットフォームのBIOSを単純に移植するのではなく、PlayStationプラットフォームに求められる要件をベースとし、セキュリティも考慮した独自のBIOSを開発します。
関連する他チームとともに詳細設計・実装、単体・結合テスト、リリース後のサポートまで、一貫して行います。
BIOSの仕様書、という決まったものがあるわけではなく、PlayStationのHW仕様を理解し、OS/Hypervisor開発者とともにベストなソフトウェア構成を検討し、それに従って実装していくことになります。 
 
【組織・職場紹介】
PlayStationのカーネル、ドライバ、開発環境、toolchain 等、SDK に必要なソフトウェアを開発する部門に属し、課としてはBIOSとHypervisorの開発を担当しています。
ソフトウェア開発者部門の他、ハードウェア設計部門、LSI部門、商品企画、また US他海外部署と連携して開発を行っています。新しいプラットフォームの立ち上げ時にはハードウェアやチップの仕様策定に参加します。
開発者自身で要件整理・設計から、コーディング・不具合解析をまでを行っています。要件さえ満たせば実装面の裁量は大きく、実装の実力を発揮する機会が大いにあります。
 
【求められるスキル・技術領域】
■必須（MUST）
・カーネルやデバイスドライバの開発もしくは組み込みシステムの開発経験
・以下、「歓迎されるスキル・技術領域」で1つ以上合致するご経験があること
 
■歓迎されるスキル・技術領域（WANT）
・UEFIを使った開発経験 ・ブートローダーの開発経験
・ハードウェアデバッグツール等を使用した組み込み環境でのソフトウェアデバッグスキル
・仮想化技術等の HW/SW 専門知識のある方
・海外エンジニアとの英語でのエンジニアリングコミュニケーションが可能であること
 
【求められる人物像】
・複数のチームとの調整や協調作業が多いので、自他のチームと積極的に意思疎通・交渉・協力・配慮できる方
・要件分析、議論、設計の提案ができる方
・自らコーディングできる方

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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職務経歴書はCover Letterと記載のあるところから提出してください。またもし他に提出したい書類がある場合には、こちらから提出ください。 Please submit 職務経歴書 at the cover letter part, and if you have more documents to submit, please submit from here

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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