翻訳に関するオペレーションChange Manager

Japan, Tokyo

 

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

 

 

【チーム/組織紹介】
- PlayStation関連のテクニカル/ビジネス文書のトータルコーディネーションを行うグローバルな組織で、ライティング、校正、フォーマッティング、進捗管理、翻訳、パブリッシュ、サイトデザイン/ナビゲーション構築、閲覧傾向分析等の様々な関連業務を総合的に担っています。
- 外部ディベロッパー様/パブリッシャー様はあらゆる場面で我々の作成した文書を参照する機会があるため、ゲーム作成工程のエクスペリエンスに大きな影響を与える仕事です。
- 基本はテレワーク主体ですが、定期的に出社の機会もあり自主的な出社も可能です。オンラインミーティングは定例、定例外常時開催されるため常にチーム連携で業務を進行させている感覚があります。携わっているプロジェクトによっては海外出張もあります。
・AIの台頭で業務が様変わりしていく中、プロセスの大きな変革を行うプロジェクトをサポート&リードしていく人材を求めています。 

【職務内容】
- AIを利用した、翻訳作業のドラスティックなプロセス移行マネジメント、新体制の確立
- 主に英→日言語方向のローカリゼーションを行う翻訳チームのマネジメント
- チームの進捗管理/タスクアサイン、状況によって自身も翻訳やチェック業務にあたる
- 翻訳の外注管理、レビュー管理（社内他部署）、原文作成者（英語ネイティブ）との交渉
- コンテンツによって翻訳原文から乖離/飛躍した日本語作文
- 取り扱う内容は、PSプラットフォームでゲームを作成、リリースする外部ディベロッパー様/パブリッシャー様向けのテクニカル/ビジネスコンテンツ（タイトルのローカライズではない）
- 上記文書の作成系業務に加えて、文書のQuality、Usabilityの改善活動

■求める 実務経験・スキル
【必須要件（MUST）】
- Change managementの経験
    ・ ツール導入や自動化で既存のオペレーションをドラスティックに変革した等
- AIを活用した翻訳の経験
    ・ 単にAIに翻訳させるだけでなく付随する工夫や技術的な解決方法の模索含め
- 翻訳に限らず日本語の精度を追求したライティングの経験
- チームマネジメントの経験
- チームのタスク管理、プロセス管理、プロジェクト管理
- ゲーム業界での経験、知識（development/publishing and etc）
- 英語スキル（目安：TOEIC800以上）、日本語ネイティブ〜

【求められる人物像】
- 一度組み上げたものでも、時代やニーズに応じて変革させていくことができる方
- 翻訳業に拘らず、状況、時代に応じてフレキシブルにロールを変えていくことが可能な方
- 日英の言語で、関係者と温厚に協力関係を築き、スムーズにプロジェクトを進行できる方
- 業務の中での得たものをKB化し、個人力ではなくチーム力を育てることができる方
- 長期のエンゲージメントが可能な方 

 

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

 

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

※ 副業を希望される場合は、事前に会社所定の申請手続きを行い、審査・承認を受けていただく必要があります。Continuing a side job requires completing the company’s designated application process in advance and obtaining approval after review.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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