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ローカリゼーションチームマネージャー、ローカリゼーションコーディネーター（PlayStation関連テクニカル/ビジネス文書）

Japan, Tokyo

 

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

 

 

【チーム/組織紹介】
PlayStation関連のテクニカル/ビジネス文書のトータルコーディネーションを行うグローバルな組織で、ライティング、校正、フォーマッティング、進捗管理、翻訳、パブリッシュ、サイトデザイン/ナビゲーション構築、閲覧分析等の様々な関連業務を総合的に担っています。
基本はテレワーク主体ですが、定期的に出社の機会もあり自主的な出社も可能です。オンラインミーティングは定例、定例外沢山あるので常にチームで業務を進行させている感覚があります。携わっているプロジェクトによって海外出張等もあります。
外部ディベロッパー様/パブリッシャー様はあらゆる場面で我々の作成した文書を参照する機会があるため、ゲーム作成工程のエクスペリエンスに大きな影響を与える仕事です。

【職務内容】
- 主に英→日言語方向のローカリゼーションを行う翻訳チームのマネジメント
- 少人数チームの進捗管理/タスクアサイン等を行う
- 翻訳の外注管理、レビュー管理（社内他部署）、原文作成者（英語ネイティブ）との交渉
- 状況によって自身も翻訳、翻訳チェック業務にあたる
- コンテンツによって翻訳原文から乖離/飛躍した日本語作文
- 取り扱う内容は、PSプラットフォームでゲームを作成、リリースする外部ディベロッパー様/パブリッシャー様向けのテクニカル/ビジネスコンテンツ
- 上記文書の作成系業務に加えて、文書のQuality、Usability（サイトデザイン、ナビゲーション、コンテンツ配置等々）の改善活動
 

■求める 実務経験・スキル


【必須要件（MUST）】

- TOEIC 800以上程度の英語力、もしくは翻訳関連業務の2-3年以上の経験

【歓迎要件（WANT）】

- ソフトウェア開発の知識、経験
- ゲームのプランニング、パブリッシュに関連する知識、携わった経験
- 少人数であってもチームやプロジェクトをリードした経験
- 翻訳に限らず日本語作成関連業務の経験
- AIを活用した翻訳もしくは文章校正の経験
- Webサイト等における情報アーキテクチャ関連の経験

【求められる人物像】

- チーム内外の関係者と良好な関係を気づき業務を円滑に進めるコミュニケーション力
- 各種業務用PCアプリケーションへの適応力
- 多くのタスクを並行進行させるためのマルチタスキングの適正
- クオリティ、効率に対するプロアクティブな改善姿勢

 

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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