🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
Possuir conhecimento de linguagem de programação C# e .Net
Conhecimento em Front-end, preferencialmente React
Ter experiência com Cloud e ferramentas de mensageria e microsserviços;
Saber elaborar um código limpo e bem escrito garantindo padrão de qualidade e code review;
Lidar com diferentes prioridades concorrentes, assumindo responsabilidades e riscos em um ambiente de ritmo acelerado;
Disponibilidade para trabalhar no modelo presencial com flexibilidade (2x por semana no escritório) em São Paulo/SP.
Diferenciais:
Experiência ou certificação com Azure/AWS;
Desenvolvimento de aplicações robustas e escaláveis;
Conhecimento em Arquitetura de Software;
🎯 Sobre a área de Engenharia de Software na XP
A área de Engenharia de Software é responsável por criar sistemas e soluções eficientes que sustentam nossos produtos e entregam segurança, inovação e qualidade para os nossos clientes.
É também um ambiente de desenvolvimento. Fomentamos uma comunidade interna de tecnologia que promove eventos, talks e fóruns colaborativos, além da iniciativa TechTrails, focada no aprendizado contínuo.
Aqui atuamos em diferentes frentes dentro da XP Inc., desde produtos financeiros (Crédito, Banking, Renda Fixa e Renda Variável) até áreas de suporte como Cadastro, Análise de Crédito, entre outras.
Assista o vídeo abaixo e conheça mais sobre como é trabalhar em Tech na XP!
Para saber mais sobre nossas áreas e carreiras em Tecnologia, clique aqui.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise da aplicação e currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Bate-papo com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Design System: Qualificação de habilidades técnicas e resolução de problemas.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Bar Raiser: Conversa focada em cultura com um sócio da companhia.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.