Terug naar vacatures
Nieuw

Brandveiligheidsadviseur

Leuven, Flemish Brabant, Belgium

Over Jensen Hughes

Al sinds 1939 zijn we pioniers in brandveiligheid. Daarnaast breiden we onze expertise voortdurend uit naar andere domeinen, zoals risico- en noodbeheer, procesveiligheid, forensisch onderzoek en digitale innovatie. Ons doel? De wereld veiliger maken.
We werken samen met experts, klanten en gemeenschappen over de hele wereld. Door nieuwe ideeën te ontwikkelen, normen te verbeteren en oplossingen te delen, maken we écht een verschil.

Diversiteit is bij ons geen trend, maar zit in ons DNA. Bij Jensen Hughes ben je welkom zoals je bent—ongeacht leeftijd, gender, achtergrond, geaardheid of levenspad. Jouw uniekheid maakt ons sterker. Onze cultuur draait om vertrouwen, eerlijkheid en persoonlijke groei. We vieren onze verschillen en dat zie je terug in onze inclusieve teams en wereldwijde netwerken. Samen bouwen we aan een omgeving waar iedereen kan floreren.

Klaar om impact te maken? Bij Jensen Hughes geloven we dat we samen meer bereiken.

Functieomschrijving

Bij Jensen Hughes draait alles om impact mken, samenwerken en groeien – en daarbij speel jij als Brandveiligheidsadviseur een cruciale rol. We zijn wereldwijd een toonaangevende speler in brandveiligheidsadvies en groeien gestaag in Europa, met kantoren in België, Finland, Italië, Denemarken en het Verenigd Koninkrijk & Ierland.

In deze functie ligt jouw focus op het interpreteren en toepassen van brandveiligheidsvoorschriften. Je werkt samen met projectmanagers (die verantwoordelijk zijn voor de projectcoördinatie) en multidisciplinaire teams aan uitdagende, zowel lokale als internationale projecten. Dit doe je vanuit ons kantoor in Gent, Antwerpen of Leuven (locatie in overleg). Je krijgt de kans om te werken aan zeer zichtbare projecten en draagt zo bij aan een veiligere wereld.

Het gaat om een voltijdse functie met een vast contract van onbepaalde duur.

Wat ga je doen?

  • Technische advisering: Je interpreteert relevante brandveiligheidsvoorschriften en past deze toe in uiteenlopende projecten.
  • Samenwerking met projectmanagers: Je ondersteunt de projectmanagers en andere specialisten in de verschillende fasen van het project.
  • Communicatie met klanten: Je luistert naar hun noden, beantwoordt vragen en ondersteunt de projectmanagers bij het opstellen van offertes voor onze diensten.
  • Rapportage en presentatie: Je stelt je bevindingen en analyses helder op papier en presenteert de resultaten aan klanten.
  • Projectbezoeken: Je bezoekt (voornamelijk Belgische) projectlocaties en neemt deel aan vergaderingen, indien nodig.

Jouw verantwoordelijkheden:

  • Interpretatie van voorschriften: Je zorgt dat de brandveiligheidseisen in elk project correct worden geïmplementeerd en onderbouwd.
  • Klantrelaties onderhouden: Je bouwt een vertrouwensrelatie op met klanten en vertaalt hun wensen naar concrete oplossingen, samen met de projectmanagers.
  • Ondersteuning bij offertes: Je helpt bij het verzamelen van input voor offertes en draagt zo bij aan het succes van nieuwe projecten.
  • Duidelijke communicatie: Je rapporteert bevindingen en analyses op een begrijpelijke manier en zorgt dat klanten en collega’s up-to-date blijven.
  • Kwaliteitsborging: Je levert jouw werk tijdig en kwalitatief af, binnen de vooropgestelde budgetten en deadlines.

Wat heb je nodig?

  • Masterdiploma in (Brand)Ingenieurswetenschappen, Bouwkunde of Architectuur (of vergelijkbaar).
  • Talen: Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en het Engels. Kennis van Frans is een pluspunt.
  • Affiniteit met brandveiligheid: Je hebt een brede interesse in de brandveiligheid van bouwwerken.
  • Communicatief en klantgericht: Je luistert actief naar klanten en kunt je kennis duidelijk overbrengen.
  • Zelfstandigheid & teamspirit: Je werkt autonoom, maar functioneert ook uitstekend binnen multidisciplinaire teams.
  • Ervaring (via stages of studentenjobs) is mooi meegenomen, maar niet vereist.

Wat maakt jou uniek?

Je bent nieuwsgierig, leergierig en gedreven om je kennis en vaardigheden continu uit te breiden. Je bent een echte teamspeler die graag initiatief neemt en met innovatieve ideeën komt om de brandveiligheid naar een hoger plan te tillen.

Waarom kiezen voor Jensen Hughes?

  • Internationale impact: Je werkt aan projecten die ertoe doen, zowel lokaal als in het buitenland.
  • Groei en ontwikkeling: We investeren in jouw persoonlijke en professionele groei via trainingen, seminars en netwerkevents.
  • Competitief salaris: Aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques en flexibele werkuren.
  • Flexibel verlofsysteem: Bepaal zelf je werktijden en geniet van extra flexibiliteit in je vakantieplanning.
  • Dynamische cultuur: We zetten in op diversiteit, inclusie en samenwerking, zodat iedereen kan floreren.

Klaar om jouw carrière naar een hoger niveau te tillen? 🚀

Stuur ons vandaag nog je cv en motivatie! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en samen de wereld veiliger te maken.

#LI-MR

Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.


The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.  Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.  Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.

 

*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements

Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.

Create a Job Alert

Interested in building your career at Jensen Hughes? Get future opportunities sent straight to your email.

Solliciteer op deze vacature

*

geeft een verplicht veld aan

CV*

Geaccepteerde bestandstypen: pdf, doc, docx, txt, rtf

Sollicitatiebrief

Geaccepteerde bestandstypen: pdf, doc, docx, txt, rtf

Opleiding

Select...
Select...
Select...

Street Number and Name

Select...
Select...
Select...
Select...
Select...

Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in Jensen Hughes’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

Select...
Select...
Definities van ras en etniciteit

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

Select...

Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Select...

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.