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Responsable de la croissance du site Web

Montréal

MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 12 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.

Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, portant notre financement total à 254 millions de dollars et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars.

Ce poste est basé au Canada et peut être occupé à distance.

En tant que responsable de la croissance du site Web, vous serez chargé de veiller à ce que notre site Web génère une croissance mesurable du nombre de prospects et d'inscriptions aux produits. Vous serez responsable de la stratégie et de la mise en œuvre de l'optimisation du taux de conversion, de la personnalisation et de l'analyse, en mettant particulièrement l'accent sur l'utilisation de l'IA pour accélérer la collecte d'informations et l'expérimentation. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes de conception, d'ingénierie et de marketing produit afin de créer des pages d'accueil performantes, une infrastructure évolutive et des messages convaincants.
Ce poste est idéal pour un spécialiste du marketing axé sur les données et connaissant bien l'IA, qui excelle à la croisée de l'analyse, de l'expérience utilisateur et de l'expérimentation.

Ce que vous ferez:

  • Optimiser le site Web pour la conversion en effectuant des tests A/B et en mettant en œuvre la personnalisation, en tirant parti des outils d'IA (par exemple, Clay, ChatGPT, Claude) pour accélérer les insights et fournir des messages personnalisés.
  • Collaborer avec l'équipe SEO pour optimiser le contenu du site Web pour le référencement, en se concentrant sur la recherche basée sur l'IA et le référencement axé sur les produits, le cas échéant.
  • Collaborer avec les équipes de conception, de marketing produit et de génération de demande sur les pages d'accueil, la refonte du site et l'amélioration de l'architecture de l'information afin d'améliorer la convivialité et les conversions en prospects et essais.
  • Diriger et hiérarchiser les tâches de développement web, en trouvant le juste équilibre entre les expériences de croissance, le soutien aux campagnes et l'optimisation de la recherche.
  • Gérer l'analyse et l'attribution du site web : créer des tableaux de bord, suivre les conversions et collaborer avec les équipes Marketing Ops et Ingénierie pour la création de rapports et la visibilité de l'entonnoir.
  • Intégrer la recherche qualitative (tests d'utilisabilité, cartes thermiques, enquêtes) aux données qualitatives, en utilisant l'analyse basée sur l'IA pour affiner les chemins de conversion.
  • Garantir la qualité, l'évolutivité et les performances du site grâce à des audits, à la surveillance et à la détection des anomalies basée sur l'IA.
  • Recommander et gérer des outils d'analyse, de test, de personnalisation et de marketing web amélioré par l'IA.
  • Mettre à jour et publier de nouveaux contenus/pages web sur Webflow.

À propos de vous:

  • Au moins 4 ans d'expérience dans le marketing web ou le marketing de croissance, idéalement dans le domaine du SaaS B2B.
  • Expérience avérée dans la réalisation de tests A/B et l'amélioration mesurable des taux de conversion.
  • Grande capacité à appliquer l'IA à la personnalisation, à l'optimisation de contenu et à l'analyse de données.
  • Expérience pratique des outils d'IA (par exemple, Clay, ChatGPT, Claude ou similaires).
  • Maîtrise de Webflow et Optimizely (ou d'outils similaires).
  • Expérience des plateformes d'analyse web (GA4, Mixpanel, Amplitude) et de la modélisation d'attribution.
  • Connaissance du suivi et de la mesure du trafic de recherche/chat IA (références, clics, attribution).
  • Compréhension des performances techniques du web (Core Web Vitals, vitesse des pages, meilleures pratiques en matière de référencement).
  • Expérience de la collaboration avec des équipes de référencement pour promouvoir le référencement axé sur les produits et optimiser la recherche basée sur l'IA.
  • Connaissance des normes de recherche axées sur l'IA telles que LLMs.txt et le balisage de schéma.
  • Solides compétences en gestion de projet et en collaboration interfonctionnelle.
  • Atout supplémentaire : expérience de la localisation assistée par l'IA et des opérations web multilingues. Compétences linguistiques en espagnol, français et/ou portugais.

Quels sont les avantages pour vous?:

  • Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
  • Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
  • Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
  • Prenez les congés dont vous avez besoin.
  • Une culture du travail où :
    • Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
    • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:
Notre mission est de faciliter la vie des ouvriers dans le monde entier en créant des logiciels qui répondent à leurs besoins et à leurs réalités. Notre produit change véritablement la vie de 80% de la population active qui ne travaille pas derrière un bureau et qui a besoin d'un logiciel d'entreprise à portée de main.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

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U.S. Standard Demographic Questions

We invite applicants to share their demographic background. If you choose to complete this survey, your responses may be used to identify areas of improvement in our hiring process.
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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

MaintainX embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.