PS5/PS4向けのストリーミング機能の開発および将来に向けた技術研究

Tokyo, Japan

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Corporation.

 

■職務内容/ Job Description(Roles & Responsibilities)
PS5,PS4,Win,iOS,Android,Mac など複数のプラットフォームで動作するアプリおよびサーバー機能の開発を行っています。

プラットフォームをまたがる機能の案件整理や新しい技術の調査や導入を検討する開発リーダーを求めています。

実装を含めエンジニア観点で製品仕様やデザインの調整を行い、アプリリリース後は問題の解析や改善計画など、プロダクトの全体にかかわる分野を担当します。

■組織・職場紹介/Description of responsibilities of the hiring
PlayStationのシステムソフトウエアを開発する部署です。
システムソフトウェアは、OS・デバイスドライバ・DRM・オーディオ/ビデオ/グラフィックシステム・ユーザーインターフェースなど様々な要素から構成されていて、ゲームデベロッパー様向けのSDK提供も開発業務に含まれています。
プラットフォームソフトウエア開発部門ではそのほとんど全ての開発に携わっていますが、今回はそのうちのネットワークを使ったストリーミング機能の開発要員を募集します。
担当部署は、チームでアプリに搭載する機能を検討しリリース計画を立て世の中に製品を出しています。
主体的に働くことができるとともに、様々なプラットフォームにアプリを提供しているためPlayStationを含め様々な環境で開発経験を積むことができます。
海外とのやり取りも多く、コミュニケーション面についても様々な経験ができる職場です。

■求められる実務経験領域・経験年数
【必須（MUST)】
・C/C++ を使ったソフトウェア開発/5年以上
・TCP/IPなどのネットワーク開発/5年

【歓迎（WANT）】
・JAVA/Swift/React/C# のいずれかを使った開発

■求められるスキル・技術領域/Skills and Qualifications
【いずれかがあれば尚可】
・モバイルアプリ開発
・PCアプリケーション開発
・Video、Audio コーデック技術
・ネットワーク通信技術（QUICなど）
・P2P通信技術（WebRTC など）
・コンテンツDRM技術
・UI開発

■求められる人物像
・責任感があること
・相手を尊重しつつも自分の意見を丁寧に伝えられること
・論理的に物事を捉え、課題を洗い出し問題解決を探求できること

■求められる語学力
・TOEIC730相当以上の英語スキルを有することが望ましい
・仕様書の読みこなし
メールやチャットでのコミュニケーションが可能であること

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

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Please review our privacy policy from the link below;
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If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

Please write your expected base salary and total compensation for this role. 希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


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