ゲームプレイプログラマー・Gameplay Programmer/Team ASOBI

Tokyo, Japan

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Corporation.

 

About Team ASOBI
Team ASOBIは、東京に拠点を置くPlayStationのファーストパーティスタジオで、PS5向けの大ヒット作『ASTRO BOT』を手掛けたチームです。遊び心にあふれたスタジオで、情熱を持った優れた才能たちが、協力しながら素晴らしい作品を生み出しています。今後も世界中から新たな才能を迎え入れ、さらなる成長を目指しています。Team ASOBIの使命は、すべてのプレイヤーが楽しめる、高品質で革新的なゲーム体験をPlayStationで提供することです。
▪️より詳しい情報はPlayStation Blogをご覧ください！  
https://blog.ja.playstation.com/2024/09/05/20240905-astrobot/ 

Role Overview
Team ASOBIでは優秀なミドル / シニアレベルのゲームプレイプログラマーを募集しています。
物理エンジンを使ったシミュレーションやゼロから組み上げたアルゴリズムなどを使用し、高度なプレイヤー操作や関連するゲームプレイの仕組みのプロトタイピングを行い、これらを実際のゲームで使用可能なレベルへと引き上げていただきます。

Responsibilities

  • 物理エンジンや関連する技術を中心に、高度で楽しいゲームプレイの作成
  • 素早く効率的にイテレーションを行うことによるプロトタイプの継続的な改善
  • ゲームデザインのセンスやクリエティビティ、ユーモアを発揮したインタラクションの設計と実装
  • システムプログラマーやゲームデザイナー、アーティストと協力し、本番レベルの高い品質へのプロトタイプの磨き上げ
  • 社内のゲームエンジンやシステム、ツールの学習
  • 自身のタスクを適切に管理し、期日通りに高品質なゲームプレイを提供

Required Skill and Experience

  • ゲーム制作経験（5年以上）
  • 物理エンジンや関連する技術・アルゴリズムに対する深い知識
  • C++を使用した開発経験
  • ゲームプレイプロトタイピングの経験
  • 前向きな姿勢と優れたコミュニケーションスキルを備えたチームプレイ
  • 自律的にタスクや課題を管理し、様々なことにモチベーション高く積極的に取り組む姿勢
  • 流暢な日本語力、英語の学習意欲のある方を歓迎（英会話レッスンを受講可能）


About team ASOBI
Team ASOBI is a first-party PlayStation Studio located in Tokyo, Japan, responsible for the critically acclaimed ASTRO BOT for PS5. The team is looking to expand by bringing worldwide talents with high skills, passion, and a playful, collaborative mind.  The Studio has a mission to create top quality, innovative games for players of all ages on PlayStation.
Want to learn more? Head over to the PlayStation Blog: PlayStation Blog . 

Role overview
Team ASOBI is looking for a talented Mid-Level / Senior Gameplay Programmer.
Your role will be to create player controls interaction using physics engine and algorithms written from scratch, and to bring those qualities up to the production level.

Responsibilities

  • Create advanced and fun gameplay mechanics around physics engine and related techniques
  • Create prototypes quickly and iterate fast to continuously improve them.
  • Bring your own game design sense, creativity and humor to these interactions.
  • Collaborate with system programmers, game designers, and artists to bring prototypes up to the production level
  • Learn in-house gameplay engine, systems, and tools.
  • Manage your own tasks and deliver quality gameplay on time. 

Required Skill and Experience

  • 5+ years of production experience in games.
  • In-depth knowledge of physics engines and related algorithms.
  • C++ experience.
  • Experience in gameplay prototyping.
  • Team player with positive attitude and great communication skills.
  • Task driven, highly motivated and proactive.

    Language proficiency
  • Fluent level of Japanese Language proficiency
  • English language proficiency is not required though interest for learning should exist (lessons will be provided and paid for).

 

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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Resumeは英文での提出を必須とさせていただきます。 Please submit your resume in English. 職務経歴書はCover Letterと記載のあるところから提出してください。またもし他に提出したい書類がある場合には、こちらから提出ください。 Please submit 職務経歴書 at the cover letter part, and if you have more documents to submit, please submit from here

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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Please write your expected base salary and total compensation for this role. 希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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