モバイルソフトウェア開発シニアエンジニア

Tokyo, Japan

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Corporation.

 

■職務内容 / job responsibility：
モバイルソフトウェア開発シニアエンジニアとして、PlayStation App、PlayStation Portalリモートプレーヤーなどから共通で使われるネイティブモジュールの開発を担当して頂きます。
新規機能、機能拡張の要求に対して、アプリケーション、モジュールの全体像を把握して、ソリューションの提案、機能実装、開発者テストなどの一連の作業を行います。
実装した新規機能、機能拡張についても市場からのフィードバックを分析し、その結果を基に改善していきます。

■組織：職場紹介 / About team and organization:
モバイルデバイス上で動作するPlayStation Appなどのアプリケーションの開発や、PS5のゲームをリモートプレイすることのできるPlayStation Portal リモートプレーヤーのシステムソフトウェアの開発を行っています。
商品企画、デザイナーと密に連携をとり、新規機能を迅速に市場にリリースしていきます。
ユーザー数の多いアプリケーション、及び、製品のため、新規機能のリリースに対する反響が大きく、フィードバックを直接受け取ることが大きなモチベーションになっています。
風土としては、オープンなディスカッションやお互いを尊重するカルチャーをとても重視しています。
また、リモートワーク環境を積極的に取り入れており、ライフスタイルに合わせて、柔軟な場所と時間の使い方が可能です。
海外のメンバー(米国西海岸などのメンバー)と協業する機会が多く、グローバルに活躍されたい方にもおすすめの職場環境です。

■応募資格（求められるスキル、経験など）
[必須 (MUST)]
- Android上でJava/Kotlinを使った開発経験があること
- React ライブラリを用いた開発経験があること
- モジュールアーキテクチャ設計の経験がある、または、検討できる知識を持ち、実装できること

[歓迎 (WANT)]
- Android 上で JNI を用いた開発経験があること
- TypeScript を用いた開発経験があること
- React Native を用いた開発経験があること
- 英語で海外のメンバーとコミュニケーションが取れること

[求められる人物像]
・チームのメンバーを尊重し、適切にコミュニケーションを取り、主体的に開発を行うことができること
・技術や知識をチームのメンバーと共有できること
・最新の技術を学び、それを業務に取り入れて様々な改善を行うことができること
・失敗を恐れずにチャレンジする意欲を持っていること

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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