プロジェクトマネージャー／スクラムマスター(ITセキュリティ領域)

Tokyo, Japan

 

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

 

 

【組織・チーム紹介】
情報セキュリティ東京オフィスは、以下の領域においてグローバルにセキュリティを担っています：

世界中で販売されるゲーム機やネットワークサービス
日本およびアジア拠点のITシステム、インフラ、PC、業務全般

米国・欧州・アジア各国のDevOpsやITチームと密接に連携し、グローバルな体制で運営されています。
チームは開発部門出身者やIT／セキュリティ企業出身者を含む多様なバックグラウンドを持つ約20名（2025年2月時点）で構成。国内にとどまらず、米国・英国のセキュリティチーム、米国・アジアの開発／運用チームとも日常的に協業する、ダイナミックな環境です。

参考：社員インタビュー「情報セキュリティ東京オフィス」
https://www.sie.com/jp/saiyo/career/roma.html

【職務内容】
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント（SIE）の情報セキュリティ東京オフィスにおいて、プロジェクトマネージャーまたはスクラムマスターとしてチーム運営を推進いただきます。
SIEグループ全体のITセキュリティを担うグローバルな環境で、国内外のチームと協働しながら、プロジェクトの成功に貢献できるポジションです。

■具体的な業務内容

  • チーム運営および進捗管理
  • 複数チームにまたがるプロジェクト／プログラムマネジメント
  • 海外チームとの協業・コミュニケーション（グローバル体制下での開発推進）
  • 国内外のITチーム、開発チーム、ゲーム開発スタジオ、セキュリティチーム（米国・欧州・アジア各国）と連携した課題解決・プロジェクト推進

【必須スキル・経験（MUST）】

  • 英語を用いた海外チームとの協業経験
  • 5〜10名以上のチームを3年以上リードした経験（チームリード／プロジェクトリード）
  • 3年以上のスクラム開発経験
  • リリースサイクル全体のマネジメント経験
  • チケッティングシステム（Atlassian, ServiceNow, Redmine等）の業務利用経験

【歓迎スキル・経験（WANT）】

  • PMP資格またはスクラムマスター認定、あるいは同等の実務経験
  • TOEIC 800点以上の英語力
  • クラウド技術に関する知識または認定資格
  • EDR製品・脆弱性管理製品に関する知識または認定資格
  • GPPA, Security+, CCNP, CCSE, CISSP などの業界認定資格

【このポジションの魅力】

  • グローバルに展開するチームの一員として、世界中の開発・セキュリティ専門家と協働できる環境
  • 多様なバックグラウンドを持つ仲間と切磋琢磨しながら、PlayStationのセキュリティを支える社会的意義の高い業務
  • プロジェクトマネジメントスキルを活かしつつ、セキュリティ領域の専門性を高められる成長機会

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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職務経歴書はCover Letterと記載のあるところから提出してください。またもし他に提出したい書類がある場合には、こちらから提出ください。 Please submit 職務経歴書 at the cover letter part, and if you have more documents to submit, please submit from here

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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