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グラフィックスエンジニア (ゲームデモ開発およびAIを活用した次世代ゲームグラフィックス研究開発)

Japan, Tokyo

 

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

 

 

■組織・チーム紹介
私たちのチームは、PlayStationプラットフォームの開発者向けSDKを開発するチームと密に連携し、SIEならではの技術を体験として主に開発者に届けています。
ゲームスタジオで数多くのタイトル開発に携わってきたエンジニアとアーティストが在籍し、技術と表現の両面から価値を引き出せることが大きな特徴です。
ゲームプレイを通じて技術を体験できるゲーム形式デモ制作を得意としており、技術の魅力を直感的に伝え、実際の製品に潜む課題の顕在化にもつなげていきます。
制作にはUnreal Engineに加え、日々進化を続ける独自の内製エンジンも活用しています。また、他部署と連携する機会も多く、多様な案件を通じて幅広い視点を取り入れながら開発を進められることも魅力です。
現在は、PS5 Proに搭載されたPlayStation Spectral Super Resolution(PSSR)をはじめ、AIを活用した次世代グラフィックス技術の研究開発にも取り組んでいます。
先端の研究から実装、製品化まで一貫して関わる実務経験を積むことができます。

■職務内容
PlayStationプラットフォームの開発者向けSDKに搭載される新技術、特にAIを活用した次世代グラフィックス技術を中心に
その技術を活用したゲーム形式のデモやサンプルを開発チームと協力しながら開発、研究、検証を行います。

【具体的な職務について 】
Unreal Engineや内製エンジンを用いたグラフィックス表現の開発・検証を行います。
アーティストと相談しながらシェーダーやポストエフェクトを実装し、技術の魅力を引き出す表現づくりに取り組みます。
また、ゲーム形式デモの企画やゲームデザインは課全体で行い、AIを活用した次世代グラフィックス技術の研究開発にも携わります。

■求められる実務経験・スキル・人物像
【必須要件(MUST)】
C++での開発経験。加えて、DirectX等のグラフィックスAPI、Unreal Engine等のゲームエンジン、またはシェーダー開発のいずれかの知識・経験。

【歓迎要件(WANT)】
GPUアーキテクチャ、GPUプログラミング、レンダリングパイプライン、パフォーマンス最適化、AI/機械学習を活用したグラフィックス技術への知見。
必須ではありませんが、海外チームとの連携機会があるため、英語でのコミュニケーション能力がある方は歓迎します。

【求められる人物像】
既存コードを読み解き、課題に対して主体的に実装・改善できる方。
アーティストや他部署と協力し、表現づくりに前向きに取り組める方。

 

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

 

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給(年)とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

※ 副業を希望される場合は、事前に会社所定の申請手続きを行い、審査・承認を受けていただく必要があります。Continuing a side job requires completing the company’s designated application process in advance and obtaining approval after review.

※ 副業を希望される場合は、事前に会社所定の申請手続きを行い、審査・承認を受けていただく必要があります。Continuing a side job requires completing the company’s designated application process in advance and obtaining approval after review.


Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報(氏名、住所など)は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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