Conseiller(-ère) principal(e) en droit commerciale et corporatif

Votre rôle à titre de conseiller(-ère) principal(e) en droit commerciale et corporatif

Relevant de la vice-présidente affaires juridiques, la personne recherchée apportera son soutien à plusieurs secteurs d’activités de la compagnie, incluant les ventes, les opérations, les ressources humaines, et autres.

Vos responsabilités incluront :

• Rédiger, négocier et interpréter différents types de contrats commerciaux, y compris des appels d’offres, des contrats clients et des contrats de fournisseurs de services
• Fournir des opinions juridiques et des conseils stratégiques aux gestionnaires, y compris les équipes de ventes
• Fournir un support juridique continu aux divers départements et unités d’affaires
• Fournir des conseils juridiques opportuns et pratiques en ce qui concerne les activités quotidiennes commerciales et opérationnelles de l’entreprise
• Effectuer des recherches sur le droit et la réglementation au soutien d’initiatives commerciales
• Agir à titre de conseiller juridique relativement à des transactions commerciales stratégiques, y compris la négociation d’un large éventail d’ententes commerciales portant sur des questions juridiques complexes et concernant plusieurs parties intéressées
• Effectuer des évaluations de risque juridique relatif aux décisions commerciales et opérationnelles proposées et collaborer avec les dirigeants d’entreprise afin d’atténuer les risques pour les parties intéressées
• Participer à des initiatives et projets interfonctionnels, par exemple les évaluations des impacts liées aux nouvelles lois, aux nouvelles offres de services ou aux nouveaux produits
• Participer à l’organisation et la structuration de processus internes ayant à trait au droit commercial et corporatif

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez :

• 7-10 ans d’expérience en droit des sociétés, en droit commercial ou en fusions et acquisitions acquise au sein d’une entreprise ou en pratique privée
• Une approche orientée vers des solutions pratiques et ancrée dans une approche axée sur l’équipe
• Excellentes connaissances juridiques et capacité à résoudre des problèmes
• Capacité de rédiger, de négocier et de gérer les priorités ainsi qu’un grand volume de dossiers simultanément
• Capacité d’établir d’excellentes relations interpersonnelles et de communiquer clairement et de façon efficace aux différentes équipes multidisciplinaires à l’interne et à l’externe, autant dans un milieu corporatif qu’avec des professionnels juridiques
• Une autonomie pour élaborer des programmes, des politiques, des processus et des modèles
• Professionnalisme, excellent sens de l’éthique et des responsabilités en plus de posséder un bon sens des affaires
• Capacité de travailler en équipe et de collaborer, tout en ayant la capacité de travailler de façon autonome
• Baccalauréat en droit civil (LL.B. ou LL.L.) et membre du Barreau du Québec
• Bilinguisme essentiel (français et anglais). La personne occupant ce poste sera appelée à communiquer et à collaborer avec des collègues et autres intervenants, par courriel et par téléphone, tant au Québec que dans le reste du Canada et en Angleterre
• Une familiarité avec la mise en place et l’opération d’un système de gestion des contrats (IronClad) et avec les appels d’offres desservant notamment des entités gouvernementales seraient considérés des atouts
• De l’expérience pertinente dans les secteurs de la santé, de la technologie, en vie privée, et une bonne connaissance des environnements réglementés, seraient un atout

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, il est essentiel d’être bilingue pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais. 

• Un régime d’avantages sociaux entièrement financé, y compris un programme de remboursement des frais de bien-être
• Un accès illimité aux programmes de Dialogue pour vous et votre famille immédiate
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat payée
• Une approche de travail hybride nécessitant une présence hebdomadaire de trois jours dans nos magnifiques bureaux de Montréal ou de Toronto
• Accès à un programme d’apprentissage individualisé, incluant un budget dédié à la formation continue externe
• Des programmes incitatifs à court et long terme (pour les rôles applicables)
• Un programme facultatif de prestations parentales
• Les employés permanents et à temps partiel admissibles sont éligibles à un programme de régime d'épargne-retraite collectif (RÉRC) avec une contribution équivalente de l'employeur dès leur premier jour chez Dialogue, conformément aux modalités de la politique en vigueur

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’aménagements spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse accessibilite@dialogue.co