Analista de FP&A Senior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

A área de FP&A da XP está em busca de um Analista especializado em custo de pessoal para atuar no planejamento, análise e controle dos gastos relacionados ao capital humano da empresa. Essa posição é fundamental para garantir a sustentabilidade financeira, alinhando as estratégias de people cost com os objetivos financeiros e operacionais da XP. 

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em Administração, Engenharia, Economia ou Contabilidade.
• Experiência prévia em FP&A com foco em people cost (incluindo componentes de remuneração, benefícios, encargos e provisões).
• Experiência em planejamento financeiro, orçamento e análise de custos.
• Domínio avançado de Excel e ferramentas de análise de dados.
• Forte perfil analítico, com habilidade para interpretar dados financeiros e de recursos humanos.
• Familiaridade com sistemas ERP e ferramentas de planejamento financeiro (SAP, Oracle, Anaplan, etc.) será um diferencial.
• Boa comunicação para apresentação de resultados e interação com múltiplas áreas.
• Proatividade e capacidade de trabalhar em ambiente dinâmico e desafiador.

Diferenciais:

• Conhecimento em linguagens de programação para análise de dados (Python e SQL).

🎯 Desafios e Impacto

• Planejar, monitorar e analisar o custo de pessoal, incluindo salários, benefícios, encargos sociais, provisões e demais despesas relacionadas.
• Desenvolver modelos financeiros e projeções específicas para people cost, integrando-os ao planejamento financeiro global da empresa.
• Realizar análises detalhadas para identificar tendências, desvios e oportunidades de otimização nos custos de pessoal.
• Trabalhar em parceria com as áreas de Gente & Gestão, Financeiro e Controladoria para garantir aderência orçamentária e alinhamento estratégico.
• Apoiar a elaboração de relatórios gerenciais e apresentações para a liderança, destacando insights e recomendações sobre o custo de pessoal.
• Conduzir estudos de impacto financeiro relacionados a movimentações de pessoal, planos de remuneração, políticas de benefícios e programas de incentivo.
• Garantir a atualização e integridade dos dados de people cost em sistemas de gestão financeira e planejamento.
• Participar de projetos de melhoria contínua e automação de processos relacionados à análise e controle do custo de pessoal.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.