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Responsable de la Compensation des Ventes

Montréal

MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 10 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.

Nous avons levé 104 millions de dollars en capital de risque à la suite d'un récent cycle de financement de série C mené par Bain Capital Ventures, Bessemer Ventures, August Capital, Amity Ventures, Ridge Ventures ainsi que des chefs d'entreprise de GE, Twilio, Coupa, Toast et PagerDuty.

Nous recherchons un responsable de la rémunération des ventes pour prendre en charge nos processus de commissions, garantir une exécution en temps voulu et soutenir le développement de notre équipe en pleine croissance. Sous la responsabilité du Finance Operations Manager, vous jouerez un rôle essentiel dans la direction et l'exécution de nos opérations de commissions. Cela inclut la supervision directe de notre analyste des commissions, la collaboration à l'exécution de la charge de travail, l'élaboration de stratégies sur les structures d'incitation et l'amélioration continue de nos processus. Vous serez chargé(e) de garantir l'intégrité des données, de devenir un(e) expert(e) en la matière dans CaptivateIQ et de mettre en place des pratiques évolutives et efficaces pour soutenir la croissance future de l'équipe.

Ce que vous ferez :

  • Exécution et supervision : Prendre en charge la charge de travail de la commission et collaborer avec l'analyste des commissions pour veiller à ce que toutes les tâches et tous les produits livrables soient réalisés avec précision et dans les délais. 
  • Leadership d'équipe : Diriger les autres membres de l'équipe chargée des commissions ; fournir des conseils, examiner minutieusement leur travail et contribuer à leur développement.
  • Examen et approbations : Diriger l'examen final et l'approbation des calculs de commissions, en veillant à l'intégrité des données et à l'alignement sur les plans de rémunération.
  • Propriété des données : Prendre en charge le suivi des résultats de toutes les équipes de vente dans différents systèmes.
  • Gestion du changement : Diriger en douceur les transitions de processus ou de systèmes, y compris les modifications ad hoc des plans de rémunération.
  • Amélioration des processus : Identifier et mettre en œuvre les meilleures pratiques pour des processus de commissions évolutifs et efficaces.
  • Expertise CaptivateIQ : Servir d'expert interne pour CaptivateIQ, en dirigeant l'adoption, la configuration et l'optimisation continue de l'outil.
    Collaboration interfonctionnelle : Travailler en partenariat avec Revenue Operations pour s'assurer que les plans de rémunération sont mis en œuvre et maintenus de manière efficace.
  • Planification de l'évolutivité : Assister le responsable des opérations financières dans la planification de l'évolutivité.

A propos de vous :

  • Vous êtes titulaire d'une licence en finance, comptabilité, économie ou autre domaine quantitatif.
  • Vous avez plus de 4 ans d'expérience en rémunération des ventes dans une entreprise SaaS à forte croissance.
  • Maîtrise des processus de commissionnement et de l'exécution des plans de rémunération.
  • Familiarité avec la conception de la rémunération incitative ou expérience de la collaboration avec les équipes de vente et d'exploitation sur la structure des plans.
  • Expérience pratique de CaptivateIQ ou d'un logiciel de commissionnement similaire.
  • Expérience de Salesforce.
  • Capacité avérée à gérer des flux de travail complexes, à établir des priorités de manière efficace et à respecter les délais.
  • Maîtrise avancée d'Excel/Google Sheets (par exemple, formules complexes, tableaux croisés dynamiques, macros).
  • Excellentes compétences analytiques et souci du détail.
  • Solides compétences en communication et capacité à travailler de manière transversale.
  • Capacité à collaborer sur plusieurs fuseaux horaires.

Compétences supplémentaires :

  • Connaissance du langage SQL pour l'interrogation des données de rémunération à partir de systèmes internes.
  • Expérience avec Alteryx, Databricks ou Tableau.
  • Expérience de la direction et de l'encadrement des membres de l'équipe.

Quels sont les avantages pour vous?:

  • Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
  • Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
  • Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
  • Prenez les congés dont vous avez besoin.
  • Une culture du travail où :
    • Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
    • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:
Notre mission est de faciliter la vie des ouvriers dans le monde entier en créant des logiciels qui répondent à leurs besoins et à leurs réalités. Notre produit change véritablement la vie de 80% de la population active qui ne travaille pas derrière un bureau et qui a besoin d'un logiciel d'entreprise à portée de main.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

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Resume/CV

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Cover Letter

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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in MaintainX’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

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Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.