プロダクトマネージャー（PlayStation周辺機器）

Tokyo, Japan

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Corporation.

 

■職務内容
【概要】
SIEではより多くのプレーヤーにPlayStation周辺機器（コントローラーやヘッドセットなど）をPC/Mobile上でも使ってもらうことを目指しています。
そのために必要な周辺機器/PCアプリケーション/SDKに求められる機能の企画立案、およびリリースまでのリードを行えるプロダクトマネージャーを募集します。
 
PlayStationプラットフォームの枠を拡げるためのお仕事です。
特に本ポジションでは、全世界で億単位の台数が販売されるコントローラーの利用をより拡げる為のお仕事です。
エンターテインメント領域で大きな影響を与えるポジションでご活躍ください。
 
【具体的には】
・PlayStation周辺機器のPCでの利便性向上に必要な機能の企画立案
・PC/MobileゲームがPlayStation周辺機器をサポートしやすくするためのSDKやライブラリーの企画立案
・PlayStation周辺機器の設定管理を行うPC向けユーティリティソフトウェアの企画立案
・社内関連部署と協力し、企画したプロダクトを市場導入する
 
 
■求められるスキル・技術領域
【必須（MUST）】
・プロダクトマネージャー、もしくはエンジニアとしての以下の領域に対する知識/経験
　→PC/Mobileゲーム（Windows/Mac/iOS/Android）における周辺機器の実装
　→ミドルウェア（Unreal Engine/Unity）を使用した周辺機器関連機能の実装
 
【歓迎（WANT）】
・コンシューマーゲーム機（SIE, Nintendo, Microsoft）のゲーム開発における周辺機器実装に対するプロダクトマネージャーもしくはエンジニアとしての知識/経験
・プロダクトの開発/リリースにおけるリーダー業務経験
 
 
■語学力
【英語】
・ビジネスレベルの英語力、または英語力向上の意欲がある方
　英語の技術ドキュメント読解、海外メンバーと英語によるテキストコミュニケーション、
　英語の会議において自身の担当分野に関する簡単なプレゼンテーションの機会があります。流暢でなくとも問題ございません。
 
【日本語】
・日本語能力試験N1またはそれと同等以上が望ましい

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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職務経歴書はCover Letterと記載のあるところから提出してください。またもし他に提出したい書類がある場合には、こちらから提出ください。 Please submit 職務経歴書 at the cover letter part, and if you have more documents to submit, please submit from here

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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