ソフトウェアエンジニア（自動化フレームワーク開発/チームリード候補）

Tokyo, Japan

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Corporation.

 

職務内容 /Job Description(Roles & Responsibilities)
PlayStationのシステムアプリケーション・ミドルウェア、連携するモバイルアプリやWebアプリを、
アジャイルで開発・リリースを行っていくための自動化フレームワークの新規機能開発を担当頂きます。

PlayStationのシステムソフトウェア開発では、テストの自動化をグローバルに推進し、CI/CDを実現しています。
高品質な体験をAgilityを持って提供するために、開発基盤としてより高いレベルの自動化フレームワークが必要となります。
海外拠点とも連携しつつ、クロスプラットフォームに対応した自動化フレームワークの開発をアプリ開発者と一体となって進めて頂きます。

組織・職場紹介 /About team and organization:
当グループでは、自動化フレームワークやテスト実行インフラの開発を行っています。
国内の開発チームのみならず、北米・インド・英国などの拠点とも密に協業しながらグローバルに成果を展開します。
BIフレームワークによる分析や機械学習を組み合わせながらデータドリブンな開発を行い、高品質かつ継続的なソフトウェア開発の実現を目指しています。
また、国内外のオープンソースコミュニティへのcontributionも積極的に行い，新規技術にも意欲的に取り組んでいます。

応募資格：
【必須（MUST）】
・Javascript、Typescript、C++いずれかの言語での開発経験
・機能要件に対して設計から開発（テスト含む）の主担当の経験
・スレッドプログラミングでの開発経験

【歓迎（WANT）】
・大規模ソフトウェア開発における実装経験
・Pythonでの開発
・多くのライブラリ（OSSなど）の依存管理を必要とするソフトウェアの開発経験
・システムソフトウェアの実装経験
・アプリケーションの実装経験
・テスト自動化フレームワーク（Appium・Selenium など）の知識・利用経験
・アジャイルプロセスでの開発経験
・チームリード経験(少人数でも歓迎)

求める人物像 /Personality
・海外エンジニアと英語でコミュニケーションできる方
・何事にも積極的に取り組み責任をもって実行できる方
・論理的・客観的に、自分の考えを説明できる方

語学力 /Language Skills
【英語】
・TOEIC 650以上目安
・英語によるコミュニケーションに意欲的に取り組める方（メール、電話会議、海外出張）
・英語で記述された技術資料の読解が必要です。

【日本語】
・普段の業務は日本語ですので、日本語のコミュニケーションスキルは必須です。
（日本語能力試験N1またはそれと同等以上のコミュニケーションスキル）

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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