Senior Accountant, Treasury (財務担当スタッフ)

Japan, Tokyo

 

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

 

 

【ポジション概要】

Sony Interactive Entertainment(SIE)のTreasuryは目まぐるしく変化するPlayStationビジネスに対し、財務の観点から成長を後押しするチームです。
日本/アジア・アメリカ・ヨーロッパと地域を超えてチームが構成されており、本ポジションは主に日本/アジアの財務業務を担当頂くポジションとなります。
※業務全体の効率性や個人の専門性、成長の機会等を総合的に鑑みて、地域の垣根を越えてのアサイメントもございます。

出社とリモートワークを柔軟に取り入れながら働くことが出来る環境であり、また海外メンバーとの交流を通してグローバルなダイナミズムも体感できる職場です。
経理や税務などその他Financeチームと同じ部署となりますので、将来のキャリアを見据えて財務業務以外にもチャレンジできる環境が整っています。

【主な業務内容】

1. 財務領域の会計処理:月次・四半期決算対応、預金及び有価証券関連の仕訳投入、監査対応 (SIE Inc単体を担当)
2. 資金繰り管理:短期・中期・長期の資金見込やキャッシュフロー予測策定、実績との予実績分析、借入枠の管理
3. 為替エクスポージャー管理:通貨別為替リスクの算出、為替ヘッジの実行、為替差損益分析、IFRS18への対応
4. ガバナンス・コンプライアンス:財務ポリシーの管理、法令対応、銀行ID管理
5. 財務窓口:ソニーグループ本社との連携、金融機関の窓口対応

上記以外にも組織横断のプロジェクトや他地域の業務サポート等、多岐に渡るアサイメントの可能性があります。

▪️応募資格

【必須】

  • 財務関連業務の実務経験3年以上
  • 月次・四半期決算対応の経験
  • 基本的な会計知識、財務分析スキル
  • ビジネスにおける英語使用経験 (TOEIC 700点以上)

【歓迎】

  • グローバル企業での財務経験
  • TOEIC 800点以上の英語レベル


【求める人物像】

  • 数値の背景にあるビジネス構造や財務リスクを理解し、主体的に課題を発見・改善提案できる方
  • 為替・資金・会計・ガバナンスといった複数領域を横断的に、視野を広く問題を捉えられる方
  • 異なる言語、文化、価値観を持ったチームメンバーと前向きにコミュニケーションが取れる方

【このポジションの魅力】
為替・資金・会計・ガバナンスといった幅広い領域に関与しながら、地域横断でのアサイメントを通じて専門性を高めることができます。
また、Finance内でのキャリア拡張の可能性もあり、長期的なキャリア形成が可能な環境です。

 

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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