Analista de Continuidade de Serviços de TI | Sênior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

A continuidade de serviços de TI é essencial para que as organizações possam manter suas operações e evitar perdas financeiras, danos à reputação e outros impactos negativos. Ao garantir a continuidade dos serviços de TI, as organizações podem minimizar o risco de interrupções e assegurar a disponibilidade dos serviços que são cruciais para o seu funcionamento.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Conhecimentos em Gestão de Riscos: Entender os diferentes tipos de riscos e como mitigá-los.
• Conhecimentos em Tecnologia da Informação: Possuir conhecimento abrangente dos serviços de TI da organização, como sistemas, infraestrutura, redes e hardware.
• Habilidade de Análise e Solução de Problemas: Capacidade de identificar e resolver problemas técnicos e de negócios.
• Habilidade de Comunicação: Poder comunicar informações de forma clara e concisa, tanto com equipes técnicas quanto com gestores.
• Habilidade de Planejamento e Organização: Capacidade de criar e implementar planos de ação eficazes. 

Diferenciais:

• Experiência em planejamento e organização de testes complexos de contingência de TI.
• Conhecimentos profundos em infraestrutura em nuvens híbridas
• Conhecimentos em metodologias ágeis de governança e gestão de projetos.

🎯 Desafios e Impacto

• Análise de Impacto nos Negócios (BIA): Atuar na aplicação prática do BIA a fim de minimizar como a interrupção dos serviços de TI pode afetar as operações e os negócios da organização

• Desenvolvimento de Planos de Continuidade e Recuperação: Elaborar estratégias para garantir que os serviços de TI essenciais continuem funcionando durante e após um incidente.

• Gestão de Riscos: Identificar e avaliar os riscos que podem interromper os serviços de TI e desenvolver medidas para mitigá-los.

• Implementação e Teste de Planos: Coordenar a execução dos planos de continuidade e recuperação, incluindo testes regulares para garantir sua eficácia.

• Monitoramento e Melhoria Contínua: Acompanhar o desempenho dos planos de continuidade e recuperação e identificar oportunidades para melhoria.

• Coordenação e Comunicação: Trabalhar em conjunto com outras áreas da organização para garantir a implementação e o sucesso dos planos de continuidade.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

3. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

4. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

5. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assesoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.