Analista de Riscos e Controles Internos Sr.

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos por um profissional que irá contribuir para a disseminação da cultura de riscos, melhoria contínua do nosso mapa de riscos e ambiente de controles. Participará ativamente da nossa jornada anual de certificação dos controles SOx, realizando walkthroughs e execução de testes.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Graduação em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia, Direito ou áreas correlatas. 
• Ter a cultura XP.
• Interesse genuíno em temas do mercado financeiro, produtos do Banco e Corretora, fundos de investimentos e processos envolvendo rotinas financeiras e da contabilidade.
• Experiência em processos de certificação SOX, incluindo planejamento, execução e monitoramento.
• Experiência em processos de tesouraria, gestão de fundos, operações de câmbio e moeda estrangeira.
• Capacidade de interagir com auditores externos e reguladores.
• Perfil comunicativo e curioso para conseguir extrair o máximo de informações das interações com as áreas.
• Pensamento analítico e crítico para identificar e mitigar riscos.
• Proatividade e capacidade de resolver problemas complexos.
• Inglês proficiente para fazer reuniões de baixa complexidade e comunicações via Teams.

Diferenciais:

• Conhecimentos em programação (Python, C++, SQL, VBA, Alteryx) em ferramentas de BI (Tableau/Power BI). 

🎯 Desafios e Impacto

• Mapeamento de riscos e controles dos processos de negócio, por meio de interações constantes com os times responsáveis, incluindo o ambiente de tecnologia, interfaces e ferramentas.
• Elaboração de matrizes de riscos, controles e fluxogramas.
• Apresentar os resultados dos mapeamentos, indicando fragilidades e sugestões de melhorias.
• Teste de desenho e efetividade dos controles: executando plano de teste, inspecionando evidências e formalizando os procedimentos executados e os resultados obtidos.
• Apoio geral em atividades do dia-a-dia da área como inclusão de informações na ferramenta Archer, levantamento de dados e informações para tomada de decisão da liderança da área.  

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.