Analista de FP&A Junior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Na XP, acreditamos no poder da inovação e na excelência para transformar o mercado financeiro. Nosso time de Global Markets é fundamental para garantir a saúde financeira e a eficiência operacional da empresa, atuando com gestão de caixa, liquidez e riscos financeiros. Ao fazer parte do time de FP&A, sua missão é atuar no suporte à formulação e execução da estratégia corporativa, por meio de análises estruturadas, diagnósticos de performance e identificação de oportunidades de eficiência operacional e financeira. Trabalhar em parceria com diferentes áreas da empresa para garantir a execução eficaz de iniciativas estratégicas e de melhoria contínua. 

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ter a cultura XP.
• Experiência em planejamento financeiro, tendo conhecimento e experiência em planos financeiros, orçamento e projeções.
• Habilidade analítica para analisar dados financeiros de forma crítica, identificando tendências, oportunidades e riscos.
• Ser pró-ativo, ter habilidades de organização e atenção a detalhes.
• Excel avançado.

Diferenciais:

• Conhecimento em linguagens de programação.
• Experiência com SAP ou Anaplan.
• Inglês avançado. 

🎯 Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Apoiar na elaboração e acompanhamento do planejamento financeiro e orçamentário de Global Markets, desdobrando metas e iniciativas junto às áreas de negócio.     
• Preparar relatórios gerenciais e apresentações para a liderança. 
• Auxiliar na análise de fluxo de caixa, projeções e indicadores financeiros.
• Desenvolver diagnósticos e análises financeiras para apoiar projetos de eficiência (ex: gastos com fornecedores, processos internos, estrutura organizacional etc.)
• Apoiar a elaboração de business cases e estudos de viabilidade de iniciativas estratégicas.
• Participar de projetos de transformação e melhoria, contribuindo com análises, estruturação de informações e monitoramento de resultados.
• Criar dashboards, relatórios e apresentações executivas com foco em indicadores-chave e progresso de iniciativas.
• Atuar em conjunto com áreas como Finanças, Operações, Compras, RH e Tecnologia, apoiando o alinhamento entre estratégia, orçamento e execução. 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.