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ソフトウェアQA テクニカルプロジェクトマネージャー

Japan, Tokyo

 

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

 

 

■職務内容 / Job Description​
PlayStationプラットフォームのシステムソフトウェア、ミドルウェア、SDK、さらにはモバイルアプリやWebアプリなどにおいて、複数のQAプロジェクトの実行管理や品質分析を担うポジションです。​
本ポジションでは、テストの実施そのものではなく、複数のQAプロジェクトにおけるテスト状況やテスト対象の品質を横断的に可視化し、分析・支援する役割を担っていただきます。​
これまでのご経験やスキルセットに応じて、下記のいずれかの領域を担当していただくことを想定しています。​
​
① プロジェクトマネジメント（PMO） ​
・複数のQAプロジェクトを横断的に支援し、進捗・課題・リスクを管理​
・プロジェクトの円滑な遂行に向けた情報整理・報告・改善提案​
・開発チームとQAチーム間の調整、国内外のステークホルダーとの連携 ​​

② 品質分析（QAアナリスト） ​
・ソフトウェア開発ライフサイクル（SDLC）における品質データ（テスト結果、バグレポート、ユーザーの声など）の収集・可視化・分析 ​
・分析結果に基づく、QA・開発チームへのインサイト提供と意思決定支援 ​
・品質向上施策の立案・推進、および分析手法・ツールの導入と運用 ​​

【このポジションの魅力】​
・世界的ブランド「PlayStation」の品質向上に貢献できる社会的意義 ​
・データとマネジメントの両軸から、品質改善に主体的に関われる ​
・グローバルな開発・QAチームとの協働を通じて、広い視野とネットワークを築ける​​

【職場環境】 ​
・最新技術や革新的な製品に触れる機会が豊富 ​
・チームワークを重視し、個々のアイデアや挑戦を歓迎する文化 ​
・プロジェクト初期から関わり、多様な視点で業務を推進できる​

【必須（MUST）】​
・プロジェクトマネジメント、またはデータ分析の実務経験（3年以上）​​

▼語学力（英語）​
・TOEIC 650以上が目安​
・英語によるコミュニケーションに意欲的に取り組める方（メール、電話会議、海外出張）​
・英語で記述された技術資料の読解が可能な方​​

▼語学力（日本語）​
普段の業務は日本語のため、日本語によるコミュニケーションスキルが必須​​

【歓迎（WANT）】​
・ソフトウェア開発またはQAの実務経験 ​
・複数プロジェクトを横断的に管理した経験 ​
・品質評価・品質保証に関する知識​​

【求める人物像】​
・ロジカルに物事を考え、説明できる方 ​
・自律的に行動し、課題を主体的に見つけられる方 ​
・既存の枠にとらわれず、新しい視点で提案できる方 ​
・チームや組織の成長に貢献したいという意欲のある方 ​
・ゲームやエンタメに関心がある方だと尚歓迎

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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