人事担当者 / HR Generalist

Tokyo, Japan

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Corporation.

 

【組織・職場紹介】
Sony Interactive Entertainment の人事部は、PlayStationのビジネスをドライブさせるべく、常に最新の業界動向に対応しながら、人と組織の変革に努めています。経験者入社やソニーグループ出身者など、年齢やキャリアの多様なバックグラウンドを持つスペシャリストが活躍しています。イノベーションを重視しており、新しいアイデアやテクノロジーの導入、戦略の実践に積極的に取り組むことができる裁量権の高い職場です。
また、本社はUSのサンマテオにあることから、英語を使うことも多くグローバルな視点で業務を行う機会もあります。

入社後当面は、日本Talent Enablement & Development（TED）チームの一員としてアサイン予定ですが、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当いただくことが可能です。ソニーグループ全体の人事部内での連携も多く、さまざまな分野にキャリアを広げるチャンスがあります。採用、育成、組織開発、報酬設計など、幅広い人事業務に携わることができるため、専門性を高めながらキャリアを積むことができます。
 
【主な業務内容】
・グローバルパフォーマンスマネジメントやタレントマネジメントオペレーションの実行・改善
・グローバルL&Dや人材育成プログラムのプロジェクトマネジメント
・プログラム企画・改善に向けた定量分析やリサーチの実施
 
【応募資格・経験／スキル／求める人物像】
【必須(MUST)】
・3年以上の事業会社人事やコンサルティング企業でのプロジェクトマネジメント経験
・プログラムのオペレーション業務を丁寧かつ迅速に対応できる力
・英語および日本語での高いコミュニケーションスキル
 
【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、積極的にプロジェクトを推進できる方
・チームワークを大切にし、周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方
・人や組織に興味があり、常に成長を追求する姿勢を持っている方
・新しいことに果敢に挑戦し、前例のない施策にも恐れずトライできる方
 
【キャリアパス】
・中長期的には人事の得意領域・チャレンジしたい領域でスペシャリストやマネジメントとなど、ソニーグループワイドで目指していただけます。

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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職務経歴書はCover Letterと記載のあるところから提出してください。またもし他に提出したい書類がある場合には、こちらから提出ください。 Please submit 職務経歴書 at the cover letter part, and if you have more documents to submit, please submit from here

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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