人材開発・タレントマネジメントスペシャリスト / Talent Development & Management Specialist

Tokyo, Japan

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Corporation.

 

【組織・職場紹介 】
ソニー・インタラクティブエンタテインメント（以下SIE）では、日本Talent Enablement & Development（TED）チームの一員として、人材開発・タレントマネジメントの業務を担当するメンバーを募集しています。 本チームは、日本で2023年4月に新設されたチームで、現在マネジャーを含めて3名が在籍しています。
同時並行で複数プログラムを運用する時期もあり、忙しい時期もありますが、現在と未来を見据えながら組織に必要なタレント施策を考え、それを実行しユーザーのリアクションを肌で感じることができるのはこの仕事のやりがいの１つです。 社内社外の様々なステークホルダーを巻き込みながら、組織をより良く成長させるLearning & Talent Development Opportunityをつくり続ける、そんなチームで一緒に働く方を探しています。

【職務内容】
人材育成およびタレントの2つの領域で、幅広いスコープの業務を担っていただきます。

＜領域＞
人材育成（Learning & Development）：さまざまな研修プログラムの企画・設計・準備・運営（当日のファシリテーションを含む）・フィードバックの分析まで、上流から下流まで一貫して業務を実施。

タレント：グローバル統一の評価制度やタレント施策の日本事務局として、グローバルチームと連携しながら各種施策の日本へのローカライズを実施。グローバル施策を日本で展開する際は、Japan担当として、Globally consistent, Locally relevantにするために何が必要か複数視点（ユーザー目線、過去経緯、現在の組織の状態等）を踏まえて検討。

【業務内容詳細】※下記の業務割合については時期により変動 
■プロジェクトマネジメント業務（7-8割程度を想定） 
・グローバルL&Dおよび人材育成プログラムのプロジェクトマネジメント
・ローカライズサポート：日本のオーディエンスにあわせた翻訳（トランスクリエーション）及び必要に応じて制作を請け負うパートナーのマネジメント
・グローバルパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントオペレーション業務の実行・改善
・グローバル、ローカル、ソニー本社研修・トレーニングオペレーション業務の実行（受講履歴管理、受講者及び上長とのコミュニケーション、スケジュール調整、サーベイ実施・分析、関係者への報告等）

■企画/企画サポート業務（2-3割程度を想定） 
・グローバルLearning Management System（LMS）の導入・運営サポート
・グローバルTEDチーム及び日本のビジネスリーダーやHRBP（各ビジネス担当人事）と協働し、リーダーシップ開発、キャリアマネジメント、その他今後重視されるスキルなどに関して、学習体験のプログラムを日英両方で企画・設計、及びそれらを実行するためのサポート
・プログラム企画・改善に向けた定量分析及び内部・外部リサーチの実施

■応募資格・経験／スキル／求める人物像
【必須(MUST)】
・事業会社の人事やコンサルティング企業などでのプロジェクトマネジメントの経験（ゴールから逆算していつまでに何が必要かを洗い出し、アクションに落とし込み、ゴール実現に向けてプロジェクトを管理を行った経験）
・プログラムのオペレーション業務を設計および丁寧に対応できる力
・優れた書面、口頭、および対人コミュニケーションスキル（日・英）

【歓迎(WANT）】
・人材開発、研修・トレーニングファシリテーションの経験

【求める人物像】
・ゼロベースで、スピード感のある環境の中でも、やるべきことを特定しプロジェクトを推進できる方
・チームワークを大事にし、周囲と適切なコミュニケーションができる方
・タレントマネジメント、人材開発・組織開発の領域の学習・成長意欲のある方（これまでの経験は問いません）

【本ポジションの魅力】
・多様なバックグラウンドを持つスペシャリストで構成されるグローバルL&D及びタレントチームと連携しながら、多様な階層の社員に対して世界レベルの能力・タレント開発プログラムをデザイン・実行することができる
・人事の他チームや職場のマネージャーがオープンで協力的であり、施策のPDCAサイクルをスピーディに回すことができる
・エンタテイメント企業らしいわくわく感のあるEngagingなプログラムの展開に関わることができる

【キャリアパス】
入社後はタレントマネジメント、人材開発・組織開発の専門性を高めて活躍いただくことが期待されていますが、中長期的には人事の得意領域・チャレンジしたい領域でスペシャリストやマネジメントをソニーグループワイドで検討、目指していただけます。

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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職務経歴書はCover Letterと記載のあるところから提出してください。またもし他に提出したい書類がある場合には、こちらから提出ください。 Please submit 職務経歴書 at the cover letter part, and if you have more documents to submit, please submit from here

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

履歴書のほかにアピールされたいプロジェクトマネジメントの経験があればご記載ください。

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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