PlayStation向けグラフィックスAI/ML開発エンジニア【データ作成・分析】

Tokyo, Japan

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Corporation.

 

■組織・職場紹介 / About team and organization
世界中に数億人のユーザーを抱えるPlayStation向けに、グラフィックスに関連するAI/ML技術の開発をしているチームです。
R&D組織に属し、将来の製品に向けた研究開発を中心に、様々なAI/ML関連のプロジェクトを担当しています。
近年ビデオゲーム業界全体でAI技術を製品に応用する機運が高まっており、Sony Interactive Entertainmentにおいても、超解像技術をはじめとするAI技術の開発に力を入れています。
本求人では、AI/ML開発において最も重要な「データの作成と分析」を通じて、PlayStationに向けたグラフィックス関連AI/ML技術開発に貢献していただける方を募集します。
当チームでは、PlayStation Studiosと密に連携し、実際のゲームデータを活用してAI/ML技術の開発を行っています。
また、グローバルな組織のもと、様々な文化的、技術的な背景を持つメンバーとの業務を通じて、グローバル水準の開発経験を積むことができます。
この環境を最大限活用し、グラフィックス技術とAI/ML技術を掛け合わせ、新しいゲーム体験の創造にチャレンジしたい方をお待ちしております。
 
 
■職務内容/ Job Description(Roles & Responsibilities)
  • グラフィックスに関連するAI/ML技術の開発
  • AI/ML開発に必要なゲームデータの作成および分析
  • ゲームデータ作成に必要なツールの開発と整備
 
■求められるスキル・技術領域/Skills and Qualifications
【必須（MUST）】
  • C++によるソフトウェア開発スキル
  • ゲームエンジンを利用した開発経験 (年数問わず)
【歓迎（WANT）】
  • コンピューターグラフィックスに関する知識
  • ゲームまたはゲームエンジンの開発経験 (年数問わず)
  • グラフィックスAPIを利用した開発経験 (年数問わず)
■求める人物像 /Personality
  • ゲームエンジンやゲーム開発の知識と経験を、AI/ML技術の開発に活かしたい方
  • 数億人のユーザーに対して、新しいゲーム体験を届けたい方
■語学力 / Language Skills
【英語】
  • 英語での読み書きが可能であること
【日本語】
  • ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験N1またはそれと同等以上）

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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