システムソフトウェア開発（PlayStationシステムソフトウェアのUX開発）

Tokyo, Japan

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Corporation.

 

■職務内容 / job responsibility：
PlayStation®プラットフォームの中核となるシステムアプリケーション（クライアントアプリやSDK）の開発を行って頂きます。
とくに、PlayStation®上で直接ユーザーが操作したり、目に触れる機能やUXに関わる開発が中心です。
国内外の商品企画、ハードウェア設計者、ゲーム開発者とも連携しながら、今までにない感動と最高のエンタテインメント体験を提供するシステム開発を行っていただきます。

具体的な開発事例：
・快適なゲームプレイを実現する各種機能、UXの開発
・SNSとの連携、YouTubeなどへの動画のアップロード
・ゲーム開発環境(SDK)の開発

開発しているソフトウェアの参考動画：
https://www.youtube.com/watch?v=I2_OBwd3kzs

■組織：職場紹介 / About team and organization:
PlayStationを利用するお客様に最高のゲーム体験を提供することを目指し、システムソフトウェア、PlayStation Network向けのクライアントアプリ、ゲーム開発者向けSDKを設計・開発している職場です。数人規模のチーム体制で開発を進めています。チームごとに特色のあるアプリケーションを開発しており、
・ゲーム映像をYouTubeなどに配信・アップロードするシェア機能
・音声認識や音声合成技術を用いてユーザーの利便性を高める機能
・PlayStationがお客様にどのように使われているかを調べ将来のビジネスにつなげるテレメトリー機能
など、いずれもPlayStationになくてはならない機能を開発しています。
海外の開発拠点と英語でコミュニケーションをとりながら仕事を進めることが多く、あなたの能力をグローバルに発揮することができます。

■応募資格（求められるスキル、経験など）：
【必須 （MUST）】
・C++でのプロダクト開発経験（2年以上）
・オブジェクト指向設計に対する知識と、UMLを利用した各種ソフトウェア設計図を作成した実務経験
・英語文章の読解および記述能力
・ビジネスレベル以上の日本語力

【歓迎（WANT）】
・JavaScriptでの開発経験 
・ソフトウェア開発のチームリード経験
・GUI開発経験
・REST APIなどのWeb技術を用いたクライアント開発経験
・英語での会話によるコミュニケーション能力

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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