システムソフトウェア開発（Bluetoothスタック、無線プロトコル開発）

Tokyo, Japan

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Corporation.

 

■職務内容：
PlayStationシステムソフトウェア上でBluetoothまたは、その他無線通信のプロトコル設計を行い、それに対応するソフトウェアの実装を担当していただきます。
これらの無線通信はコントローラ、ヘッドセットなどの周辺機器で使われることを想定しており、PlayStation独自の機能を最適な形でシステムにインテグレーションすることを求められる業務です。
実装範囲は、プロトコルスタック、およびデバイスドライバが中心となります。
 
- Bluetoothの新規プロファイル、オリジナルプロトコル実装、オープンソースプロトコルスタックのポーティング
- 新規無線チップ検討、検証、ソフトウェア対応（ドライバ設計、チップ対応）
- 無線認証対応、サポート
 
■組織・職場紹介：
PlayStationシステムソフトウェアの開発の中で、特に周辺機器(コントローラー、カメラ、ヘッドセットなど)サポートに関係する、デバイスドライバ、ミドルウェア、プロトコルスタック、そしてゲームスタジオに向けたSDKの開発を担当している部署です。
世界中のPlayStationユーザーに愛されるPlayStationの周辺機器の開発を強力にサポートし、ゲーム開発者とコミュニケーションを取りながらエキサイティングなゲーム体験を創出するためのより良いソフトウェアの開発を目指しています。
 
■求められるスキル・技術領域：
【必須(MUST)】
- Bluetoothに関するプロトコルの知識、製品レベルでの開発、実装経験
- C/C++言語でのソフトウェア開発経験
 
【歓迎(WANT)】
- BlueZ等のオープンソースBluetoothスタックのポーティング経験、
  または、組み込み向けBluetoothスタックの開発経験
- Linux、FreeBSDなどUnix系OS上でのプロトコルスタック、デバイスドライバ、またはリアルタイムOSの開発経験
- Audio Codecなどの実装経験、知識
 
■求められる人物像
- PlayStationの無線プロトコル、およびそれを使った製品の開発に挑戦したい方
- コミュニケーションが得意な方
- 自身の担当の枠にとらわれず、周囲を巻き込んで問題を解決できる方
 
<英語の使用頻度・内容>
- ドキュメント、e-mailなどでの英語（Reading / Writing)は日常的に発生します。
- プロジェクトによって、海外出張、海外メンバーとのミーティングが発生します。
- 必ずしもTOEICでの高得点は求めませんが、英語を使う機会が多い職場ですので、英会話、メールでのコミュニケーションに抵抗が無い方が望ましいです。

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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