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UXプロトタイピングリード

Japan, Tokyo

 

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

 

 

職務内容

R&D部門において、次世代のPlayStation体験に向けた技術およびUXの研究開発を推進するポジションです。
複数のR&D成果やプロトタイプを統合し、事業化判断が可能なレベルまで完成度を引き上げる役割を担います。

具体的には、抽象度の高いUX／体験コンセプトを、実装可能な仕様・技術要件へと落とし込み、内製メンバーと外部パートナーを組み合わせた開発体制の設計およびリードを行っていただきます。

必須スキル・経験（Must）

  • 抽象度の高い要求やコンセプトを、具体的な仕様・実装方針に落とし込むスキル

  • プロジェクトの立ち上げから完了までをリードした経験

  • 内製チームと外部パートナーを組み合わせた開発のリード経験

  • 不具合や品質課題に対し、原因を構造的に切り分け、対応方針を判断できる能力

  • ゲーム、インタラクティブコンテンツ、または関連領域での開発経験

歓迎スキル・経験（Want）

  • XR、AR／VR、空間UI、仮想ディスプレイ等に関する知識または興味

  • 技術的な内容を非技術者にも説明できるドキュメンテーション能力

  • AIコーディングや新しい開発手法への興味・関心

求める人物像

  • R&Dフェイズ特有の曖昧さや未確定要素を前向きに扱える方

  • 小規模な試作やPoCが多数存在する状況でも、全体像を俯瞰し整理・収束させることにやりがいを感じられる方

  • 内製／外注、技術／UXといった境界を越え、「体験として成立させること」に責任を持てる方

  • R&Dの成果を次のフェーズへとつなげることに価値を感じられる方

語学力

必須（Must）

  • 英語による技術資料の読解能力

歓迎（Want）

  • 英語での技術説明およびエンジニアとの議論ができるレベル

 

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

 

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職務経歴書はCover Letterと記載のあるところから提出してください。またもし他に提出したい書類がある場合には、こちらから提出ください。 Please submit 職務経歴書 at the cover letter part, and if you have more documents to submit, please submit from here

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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