【ITで支えるPlayStationの未来】業務システムアナリスト/アーキテクト（コーポレート領域)

Japan, Tokyo

 

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

 

 

【職務内容】 

  • ビジネス部門の要求ヒアリングを行い、プロジェクトの企画・計画立案およびソリューション提案を実施 
  • プロジェクト実行のリード、ならびにシステム運用・保守のリーディング 
  • グローバルIT戦略に基づく企画・提案および実行推進 

【組織】 

Sony Interactive Entertainment のコーポレート領域（経理・調達・法務・IT 等）において、業務整理・BPRの推進、システム構築プロジェクト管理、運用・保守の効率化を担います。 

グローバルチームと連携し、日本語・英語を日常的に使用する環境で、組織戦略に基づく施策の提案・実行を担当します。 
また、新規ビジネスやアプリケーションにも関与し、高い裁量を持って自律的に業務を推進いただきます（海外出張の機会あり）。 

■求められるスキル・経験 

【必須（MUST）】 

  • 5年以上のプロジェクトマネージャーまたはリーダー経験 
    　（数名～数十名規模のプロジェクトを想定） 
  • 自主的に課題を捉え、関係者を巻き込みながら解決に導ける方 
  • システム系コンサルティング経験、または社内ITとしてビジネスユーザーと協業・社内コンサルを行った経験 
  • システムの上流工程・導入工程・運用保守工程のいずれかの経験 
    　※上流工程：構想策定・企画・要件定義 
    　※導入工程：設計・開発・テスト 
  • 日本語：ネイティブレベル（日本語能力試験N1相当以上）ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 650点以上） 

【尚可（WANT）】 

  • ServiceNow、SAP、Coupa、MuleSoft いずれかの導入経験 
  • Asset Management／OTC／PTP領域の業務アプリケーション経験 
  • グローバルシステム導入プロジェクトの経験 
  • AIに関する知見または導入経験 

 

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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