PS4/PS5システムソフトウェア開発エンジニア（動画配信向けDRMライブラリ関連開発）

Tokyo, Japan

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Corporation.

 

■職務内容/ Job Description(Roles & Responsibilities)
・PS4, PS5 等ゲームコンソール上で動作する Video DRM ライブラリの設計・開発、テスト環境構築
・Microsoft PlayReady, Google Widevine 等、業界標準の動画配信用 DRM ライブラリのポーティング
・Play Station プラットフォームにおける DRM 実行環境の設計・開発
・メディアアプリケーション開発ライセンシ向けのサポート業務

■組織・職場紹介/Description of responsibilities of the hiring
PlayStation プラットフォームのシステムソフトウェア開発において、Blu-ray/DVD 等の AV再生機能開発や、3rd party製ビデオストリーミングアプリケーションで使用されるDRMライブラリやセキュリティ機能のソフトウェア開発・実装を担っている組織。
ビデオストリーミングに求められるセキュリティ要件への対応含め、HW チームとも連携しながらメディアアプリケーションの基盤技術を開発している。
職場規模としては、社員・業務委託合わせて7名程度のチーム。 

■求められる実務経験領域・経験年数
・C/C++言語による組み込みソフトウェア開発経験3年以上
・以下、「歓迎されるスキル・技術領域」で1つ以上合致するご経験があること

■歓迎されるスキル・技術領域/Nice to have Skills and Qualifications
・Linuxデバイスドライバの開発経験
・FreeBSD, Linux等のカーネルモジュールに関する開発経験
・ARM 等組込み機器におけるセキュリティ、DRM モジュールの実装・デバッグ経験
・DRM モジュールの実装に必要な暗号関連の基礎知識
・ハードウェアデバッグツール等を使用した組み込み環境でのソフトウェアデバッグスキル
・TEE（Trusted Execution Environment）、仮想化技術等の HW/SW 専門知識のある方歓迎

■求められる人物像
・必要な専門知識を備えているだけでなく、新しい技術領域や知識を学ぶことに積極的な方
・チームで開発する上で積極的にコミュニケーションが取れる方
・動画ストリーミング関連技術に興味のある方

■求められる語学力
・TOEIC650相当以上の英語スキルを有することが望ましい
・海外エンジニアとの英語でのエンジニアリングコミュニケーションが可能であること 

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

Please write your expected base salary and total compensation for this role. 希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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