システムソフトウェア開発（エンタテインメントゲーム機器用OSのカーネル開発）

Tokyo, Japan

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Corporation.

 

◆職務内容
当社エンタテインメントゲーム機器に搭載されるOSのカーネル部分の開発を担当して頂きます。
担当分野は、以下の中から適性をみた上で1つ以上を担当して頂く予定です。
これ以外にもさまざまなカーネルの開発作業を担当して頂くことがあります。
- カーネル内のスレッドスケジューラ
- 仮想メモリシステム
- デバッガ･性能解析ツールの実装に必要となるカーネル内設備
- デバイスドライバの開発保守 (USB, ネットワークデバイス, bluetoothのドライバについては
  別チームが存在しており、本募集における担当外になります) 
- セキュリティの強化(カーネルエクスプロイトへの対策)
- ファイルシステムまた、カーネルはその上で動作するプログラムやシステム全体にも関わる部分であり、
  カーネルの枠を超えてシステムの設計を多数の人と共に進める事もあります。

◆職場紹介
当社エンタテインメントゲーム機器用システムソフトウェアや
ゲーム開発用プラットフォーム･SDKを支える基盤となるOSのカーネルおよび
プログラム開発環境について研究と開発を担当しています。
この業務を10名程度のメンバで担当しています。
当社エンタテインメントゲーム機器に特化した独自の技術開発は数千万台規模で
稼働中の機器を支える中核技術の一つであり、大変やりがいのある業務です。
他部署のテクニカルサポートチームを通じて、国内外のゲーム開発者と
コミュニケーションをとる機会もございます。他部署のエンジニアとの交流も盛んです。
総じてフランクな職場です。 

◆応募資格

【必須条件】
- UNIX系OS, リアルタイムOSのいずれかで
　カーネルそのものやカーネルモードで動作するデバイスドライバの開発経験を有すること
- 英語の読み書き能力
　- 技術文書の読み書きができること
　- 海外にいるエンジニアと英文で技術的議論ができること

【歓迎条件】
- コンピュータ･OS･コンパイラ･デバッガ等ソフトウェアの低層に関する知識とそれらの開発経験
- 英語でのリモート会議や対面のミーティングに対して物怖じしない人

◆求める人物像
- カーネルの開発に興味がありチャレンジ精神に溢れる人
- 思いついたアイデアが出たら、まずはプログラムして試してみる事が好きな人
- 既存のアイデアを理解し、それに対して自分のアイデアをチームのメンバに説明し改善に向けて議論ができる人

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

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障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

希望年収をお書きください。基本給（年）とトータルの年収、どちらもお書きください。
Please write your expected base salary and total compensation for this role. 

※アルバイトの場合は記載不要です。Not required for part-time work.

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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